职初小作家
小作家活动发奖啦!-职初
 

职初小作家活动今日已落下帷幕,恭喜微信号dj956839021的小伙伴@言止

 

下面是她写得面经稿子~

 

新力地产面经

 

新力地产是我第一家面试的公司,因此在此记录一下此次的面试过程和感受吧。

 

简历筛选过后,第一轮面试模块是即兴演讲。每人随机到Hr那里抽取话题卡片,准备时间大概是8分钟左右,然后在所有hr和同学前进行3分钟的即兴演讲。这一环节我觉得主要考验的是大家平时的积累和随机应变的能力。比较人性的是,hr会在最后30s举牌进行提示时间。淘汰率比较高大概会有50%的人在这个环节离去。经验上来说,我个人对于演讲的话题,习惯先用辩证法看待两面性,或是从层次的深浅,或是个体到整体的扩展上来思考。中间的论述运用各个名人轶事和社会时事加以辅证。这样的好处很明显,能够在短暂的时间里,让大家迅速直接的接收到你的观点,相信你论述演讲的可信性和可行性。但是,通过观察其他同学的即兴演讲,我发现很多同学喜欢用自己亲身经历过的事情或是身边同学遇到过的时间来讲述自己的观点。这种方法也是很好的。一方面,这种事件材料由于切实发生在自己身边,能使得自己在讲述的过程中非常顺畅自然,不需要太多的遣词造句和事实列举。另一方面,大家都是学生,面试官也是从学生时代走过的人,对于这些事件会产生同感共情,而且,若是聪明一点的话,可以不显山露水得在这些自我经历的事件中表现出自己的出彩点,可谓一举多得。具体采用什么方法什么论据就看个人的积累和随机应变了。不要太过紧张,导致演讲时磕磕绊绊掌握不好时间等等。之后,hr也和我们讨论过这个环节,解释过他们在即兴演讲中其实主要看中的就是同学们的逻辑思维。

 

接下来的面试环节就都是有关小组合作的。新力这家企业的面试过程的确非常与众不同,很在乎团队合作的考量。第一轮小组面试是限时搭积木环节,会有Hr在小组旁进行记录。我们并不擅长搭积木,也没有力学、结构学方面的知识,所以我们采取了保守一点的策略,稳固基石,再进一步撘高。拿到木块后,大家和谐短暂的商量后,就迅速制定了策略,接着又一致同意了分类分工,节省了很多时间,成绩也是差强人意。不过不用担心,hr有说,他们只是看团队中的协作,最后的成绩不是取决标准。在这个环节,我们组两个优秀的女生被淘汰了。可能是由于搭积木的时候,大家都非常小心翼翼,只保留了少数几个人围在积木旁,而这两个女生站在了外围,没有肢体行动,在方法讨论时又比较沉默,没有能够在面试官面前好好地展现出自己。

 

第二轮的小组面试环节是词情画意。这个环节像是个小游戏,类似于你画我猜,让参与者们能够放松下来自然而轻松地融入到团队中。在这样的氛围下,我们组的同学们都能够根据抽到的话题展开自己的联想,积极地提出来商讨,整个过程非常的顺畅,水到渠成,完成之后还有点意犹未尽,是一次非常和谐、非常高效的团体合作。这个过程没有淘汰同学。

 

以上是新力一整天的面试,之后又会做了些行测、性格测评、个人心得等等。最后结果,在HR综合了各个方面的评分后才会给出Offer。总的来说,新力的面试环节过多,一方面可以说他们招人尽心谨慎,遇到的一些hr也会耐心地给同学解释讲讲新东西道理,也准备了很多奶茶啊零食啊,比较人性化。美中不足的是,面试结束后,等待时间太长,又是写心得,又是写几千字的秋招感悟等等,从9月中面试到11月中出结果,时间太漫长了,而且由于他们要综合各个方面,所以求职者不得不把每个环节都耗费精力做完,虽然你可能在专业面或hr面就已经挂了。新力的面试感悟,有好有坏吧。

 

 

感谢@言止同学给我们带来的精彩面经文。没有获奖的小伙伴不要灰心,我们之后还会继续推出相关这样的活动,感谢你们的参与,希望你们继续支持小初!

 

 

获奖的同学,小初会在明天主动联系你的哈!

 

 

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原文始发于微信公众号( 职初Zhichu ):小作家活动发奖啦!