【不看后悔】秋招简历过不了初筛,我改,怎么春招还是过不了…-职初

都说春招黄金期在三月,但在春雨绵绵的二月

不同行业的企业都相继开启春招“抢人”模式

立白、龙湖地产、保利发展、网易有道、格力

还有更多企业加入“抢人”模式

 

并且该模式将会愈演愈烈

各位要参加春招的小伙伴可要做好充足的准备啊!

【不看后悔】秋招简历过不了初筛,我改,怎么春招还是过不了…-职初

众所周知,春招第一关就是投递简历。

 

秋招中,不少同学简历关被刷,连HR面都没见到。很多同学都以为是“运气”问题,其实真相往往更残忍,就是你的简历写得“太渣”了。这也许不是关键,关键是很多同学没有意识到这一点,还准备一份简历用到尽,从秋流到春~

要知道春招向来是“二少一多”,即,企业少、岗位少,求职者多。这样的求职背景下已经不容乐观了,你再带着那“自杀式”的简历,emmmm,你是准备不找工作了吗?

 

自小初家的【简历医生】小程序上线后,很多同学也开始尝试简历自测,大家每次测试过程还是很顺心,但是最后看自己的诊断报告时,就有点懵逼了,报告太专业,自我水平有局限——简而言之,就是看不懂。

【不看后悔】秋招简历过不了初筛,我改,怎么春招还是过不了…-职初

 

所以这次小初就从咱们的简历报告入手,具体的、全方位、从头到尾给大家讲一讲份简历需要注意的几个方面。(超具体哦!)

 

简历具体注意方面

 

一份好的简历需要从多个维度上考虑斟酌,很多同学知道自己的简历有些问题,但是改来改去改不好,那是因为你不知道或者说是没有全面的知道HR评估一份简历的全面维度

 

01 教育背景

教育背景即学历,这在简历评估里占的分量很重。大家还记得看《职来职往》时,一位大企的人力高管说的话吗?那位高管说,他们去招聘,离开时只带走985、211的同学的简历。

不少人说这很不公平,但是从企业的角度来说,这么做无可厚非,因为企业办一次招聘成本很高,并且新入职的应届生员工不能马上上手工作,还要进行培训、带教,要花费人力和物力成本。企业优先选择985、211的学生,是因为他们有更多的机会接触各项科研项目或重量级竞赛,有更多的机会锻炼自身的软实力,底子较好,企业招聘底子好的员工,能有效节省人力、物力及时间成本,未来还能从这样的员工身上获得更大的回报。

因此可以知道,好的教背景可以帮助求职者获得更多的入职机会。不过大家也会说我都要毕业了,找工作了,学校是改不了了,再说这些也没用了,是不是双非学生就找不到工作了?不要急,刚才也说了,教育背景虽然重要,但这只是评估中的一部分,还有其他方面也影响着你的初筛结果

 

02 学业成绩

在简历中,学习成绩也是HR评估求职者的一个方面,特别是对那些专业岗,或是对专业知识要求较高的岗位,评估比重会在成绩方面有所倾斜。

学业成绩反映的是求职者的学历能力以及专业知识储备情况,毕竟HR并未见过求职者,只能通过学业成绩初步评估求职者的专业知识与岗位需求的比配程度。

当然了,学业成绩还反映了求职者做事的认真程度等等,所以成绩好的同学在简历中最好是要注明自己的绩点,后面要跟上满分绩点是多少,因为有些学校的满分绩点是4分,而有些学校是5分。还有,最好写上你的专业排名,有了排名就有了对比,你的优秀会展现的更加突出。

03 实习经历

大家写简历都知道,实习经历是简历的精华所在,要是你的学校不是很好,那么好的实习经历绝对能救你“狗命”,让你逆风翻盘。

好的实习经历,必定是能让HR清楚看到你的实习成果及所展现出来的能力。实习经历不是内容的堆砌,必定是要详略得当,因为一份简历总共那么一张纸,一定要将必须、重要的信息写上。

写实习经历时,要写清楚实习时间与时长、实习公司、实习岗位,然后是实习内容与成果。实习内容与实习成果对应着来写,最好能将实习成果数据化,这样可以让HR更直观地了解你的能力,如果实习成果不能数据化,那就直接写明该实习提升了你的哪方面能力。

04 奖励荣誉

奖励荣誉其实就是你大学四年,或者是大学+研究生七年的实质性的成果,这里其实只要你将自己做获得的奖励荣誉列举上去就可以了。

但列举这些荣誉时要注意,因为简历就一张纸,一面,能够填写的范围有限,如果你是大佬,获得的荣誉太多了,那就选择重要的、含金量高的、与应聘岗位需求有关的奖励荣誉写,像什么优秀寝室长就可以不用写了。还有,最好要将所获奖励的含金量显示出来,可以在奖励荣誉后面注上,前百分之多少能获得这个荣誉,或是大约参赛多少人,前多少人能得奖之类的。没这样写的同学快拿出你的简历改改哦~

05 技能特长

顾名思义,就是你会什么,大家可不要和爱好搞混了,像听音乐、阅读可不能写在这一栏哦。

填写技能特长时,要根据岗位的需求来深扒自己,看看自己都会写什么,你想应聘的岗位又需要应聘者会什么,从你会的技能里挑选与岗位需求符合的填上去。

可能有人会说“可是我什么也不会啊!”这是不存在的,一个人大学四年,或是加上研究生七年总会有点小技能的,这就需要你自己仔细想想,好好归纳一下了。要是有同学学过乐器、练过舞等等,那也可以写上去,大家别忘了,每个大小公司年末都会开个年会,需要员工表演才艺,要是部门大佬正好看中你这个才艺的话,那你不就…嘿嘿

06 简历排版

简历的排版决定着你这份简历,或者说求职者给HR的第一印象,它就是求职者在面试前的门面,好的“门面”能很好地吸引HR的注意,让HR产生好奇心与探索欲,多拿出几分钟来看你的简历内容,而外观一言难尽的简历,会让HR丧失看下去的欲望,敬业点的HR或许会耐着性子看看,但该求职者绝对不会是HR的首选,随性点的HR或许在看到的第一眼就把它扔垃圾桶了。

所以简洁美观的简历排版也是蛮重要的,当然,有同学想要通过有创意的简历排版吸引HR也是可以的,不过选用怎样风格的简历排版还是得看应聘的岗位。如果是应聘设计类岗位,可以选择比较独特有创意的简历排版,如果应聘地产、金融类岗位,还是选择较为严谨的商务风或简洁风的简历排版吧。

07 岗位匹配

其实不管是写简历,还是投简历,最最主要的还是岗位匹配度,就如同建筑学的比较好过地产初筛,而社会学得就比较难过。因此不管是写简历的哪部分内容,都需要跟着岗位需求来,因此不能拿着一份简历去投所有岗位。

所以大家在投递简历前,好好分析岗位招聘要求,给大家举个简单例子:

工作职责 

1. 对网络推广、渠道运营等情况跟踪,收集市场信息竞争信息,提出推广运营思路、做出分析报告;

2. 结合产品推广或是品牌宣传,策划活动营销方案并有力执行之,促使达到提高产品和品牌知名度的目的。

分析一下就是:

收集竞品信息做出分析报告—竞品分析能力

策划并执行活动营销的方案—活动策划能力

大家看看自己的简历有没有在分析过后根据招聘需求写 ,没有的话可要快点改一改啦。

 

对自己简历有疑惑的同学可以免费用我们的的【简历医生】小程序免费自测一下。

 

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当然自测分数有高有低,高分的同学也不要掉以轻心,毕竟想要拿到一份大厂的offer,竞争力也是很大的。低分的同学,也不要气馁,因为职初最近推出了一项【简历精修】服务,专为那些简历不过关的学生开设的哦!

 

【不看后悔】秋招简历过不了初筛,我改,怎么春招还是过不了…-职初

 

服务说明:

 

资深专家的一对一求职对接,个人经历深挖,履历梳理,人岗匹配竞争力优劣评估,同时求职顾问还会为学员规划简历布局、内容要点以及PAR原则,深度挖掘个人竞争点,进行故事重塑。

 

服务对象:

 

求职大学生

 

你能得到的:

 

简历诊断报告

精修后的简历

简历助手5次自助诊断使用权

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原文始发于微信公众号( 职初Zhichu ):【不看后悔】秋招简历过不了初筛,我改,怎么春招还是过不了…