【文末福利】秋招补录再拼最后一把,春招我们已经在路上了…-职初

 

【文末福利】秋招补录再拼最后一把,春招我们已经在路上了…-职初

文章部分资源来自网络

秋招渐行渐远,有很多小伙伴已经拿到了一些名企offer,小初在这里先恭喜大家啦!当然,那些还没有拿到offer的同学们,也不要着急,毕竟这段时间秋招补录也才刚刚开启,大家还是可以再冲刺一把的。

都说要冲刺秋招,可是,同学们想好要怎么冲刺了吗?每天各种的刷秋招补录的信息?还是对着各种面试技巧不停练习?万事万物都要讲究效率,尤其在这种面临人生选择上,我们更不能稀里糊涂,像无头苍蝇一样,乱投一气。

应届生找工作,大概有两个关键点:一是什么样的工作才是合适的,这方面主要是有关自我认知的问题;二是如何去寻找,这个就涉及到如何通过努力平衡自身与职业匹配度的问题。

首先,小初觉得大多数同学先要解决的事情是,认真了解自己,弄清楚自己是什么样性格的人,喜欢或者适合什么样的工作,这样才能去谈如何找到合适的工作。这里我简单说一下有哪些方面可以去了解,以及我们可以借助哪些方式或者工具了解自己。

了解自己

性格

说到性格,我们通常会这些词语来描述自己:外向型、内向型、感性、理性……或者更具体一点:偏领导型、执行型的等等。但是,展现给外人看到的性格与自己实际内在的性格不一致的也大有人在,想要更客观地去了解自己的性格,不防做一份较科学的性格测试,虽然不能说会100%贴合,但还是有比较大的参考价值的。

兴趣/爱好

通过自己的兴趣爱好来了解自己,再综合自己的经历和特长做职业规划是一个常用的,同时也比较客观、靠谱方法。不过首先得知道的一点就是,你认为你喜欢的,其实可能并不是你的真爱。

其实想要了解自己是不是真正的喜欢一项活动、一个行业…,最简单的判断方法其实就是这样东西,这件事情是否是自发性地去喜欢的,具体来说的话就是你主动地为你这个兴趣做了多少努力、花了多少时间。很多时候大家说喜欢一样东西,其实喜欢得很表面,因为它现在存在着所以你喜欢,但是它如果本来不存在的话,可能你根本就没想过这方面的事情。

经历/特长

经历和特长反映的其实是自己的那段过去,过去发生的事情,不管是出于自愿的或是被动的,都造就了你的经历。比如上学可能并非大家的意愿,但是为了更好的自己大家还是上了学。

那么该如何结合自己的兴趣爱好和经历特长来做职业选择呢?大家先看一下下面的一个小表格:

【文末福利】秋招补录再拼最后一把,春招我们已经在路上了…-职初

第一种情况,如果你对某一样东西很感兴趣而且也很擅长,那就十分完美了,职业的方向也很好确定,当然能不能成功可能还需要点运气。

第二种情况,也是我经常遇到的案例,就是有的同学好像没什么特别的兴趣或者不知道自己喜欢些什么的,但却在某一个领域有过人的才能或是经历特别耀眼。这种情况就只能走生存之道——以自己擅长的事情来维生了。虽然可能激不起多大的热情,但工作上只要付出了,还是能得到回报的。

第三种情况我们称之为“情怀之路”,举个例子,有的同学就是喜欢画画或者其他某样工作,但是从之前的经历来看,并没有很出彩的成绩或是没那么多的经验,但自己就是意志很坚定就是想往这个方向走,想拼一把。那其实也没问题,我一直都鼓励大家,年轻的时候如果有自己真的很喜欢很感兴趣的事情还是可以坚持一下。

最后一种情况就比较棘手了,但是处于这种的状态的同学还真的存在,而且为数不少。这部分的同学做什么都兴致缺缺、没有激情,也不会有意识去累积一些社团、实习经历。大学生活从没好好地经营、规划过,四年浑浑噩噩地就过去了,找工作的时候才发现自己没兴趣没特长。这种情况一种比较好的解决方法就是赶紧让自己跳转到生存之道,因为没有什么特别喜欢、想要做的事情,那就唯有挑自己擅长或者还能做的事情了,没有经历就赶紧找一份实习,毕竟经历的缺还是可以通过实习来弥补的。

了解社会

就业这件大事呢,普遍的做法都是先挑职业,再挑行业,最后挑公司。

了解职业

【职业类型】

【文末福利】秋招补录再拼最后一把,春招我们已经在路上了…-职初

管理型

大家在了解一些大公司的职位的时候会发现,有一个职位叫做管培生。企业实际上希望通过管培生这个制度来培养公司未来管理层方面的人才,通常在国外以及国内的一些大型的外企中比较流行。管培生在进入公司的头一到两年,会被安排到公司的各个部门去轮岗,会接触到各个部门或前线或行政或职能类的工作,从而能迅速地掌握公司集团各方面的运作。一般情况下管培生会在进入公司两年后定岗,岗位待遇相对同期进入公司其他小伙伴会好一些,比如香港的恒隆地产、太古集团以及银行等的管培生待遇都是比较好的,管培生是通向企业管理岗方向比较好的一条通道。但也并不是说别的职位并不能走管理路线,几乎所有的岗位路线走到后面都会有两条分支,一条是专业型的,另一条就是管理型的。

技术型

最典型的职业就是程序员。程序员是很明确的靠技术吃饭的职业,面试的时候性格、社团经历等这些比较要求与外沟通方面的个人素质就会相对不太重要,面试官更加看重的会是应聘者的项目经历,通俗点来说也就是写代码的能力。

专业服务型

某些方面与技术型很像,但是专业服务型职业提供的主要是一些无形的服务,而技术型输出的是具体、实在的成果,比如一套代码。专业服务型的职业比较偏向于商业这一块,比如会计师、审计师、咨询师等这片领域的,典型的公司就有大家口中经常提到四大(普华永道、德勤、毕马威、安永)。更高级一点的专门的咨询公司就有麦肯锡、贝恩等,提供的服务比较常见的就是企业咨询、战略咨询、人力资源咨询等,咨询公司在当中扮演智囊团的角色,通过提供这些商业咨询服务来进行收费。这类型的职业在现阶段算是很热门的职业,同时对应聘者的要求也是相对高的。

业务相关/产品相关型

岗位比较广的职业类型,常见的岗位类型有互联网方向常说的运营、所有行业都会有的商务、市场策划以及前线的销售等。这些岗位对应聘者的性格与社团尤其是对外活动经历方面的要求相对会高一些,这类型的职业比较适合性格外向、活跃一些的同学。

对内(职能)型

常被大家忽略或容易被大家误认为不入流或是被边缘化的职位,如公司HR与行政部门,但其实这对大公司来说都是十分重要的部门职位。比如公司每年的人力资源战略是怎样的、要新招多少员工、预计会有多少员工离职…这些都需要HR来做统筹规划。要保证公司能正常运作,这些职能部门都是必不可少的。

【选择职业的原则】

(1) 主角>配角

举个例子,在一个公关公司当公关,所担任的角色肯定会比在一个传统行业的公司的公关更重要。公关公司本身的业务内容就是给客户提供专业的公关服务,在公关公司里做公关,能接触的核心业务肯定比传统行业里的公关要多,学习性、成长性会更大,上升的空间也会更广。

(2) 性格匹配

上面几个性格测试的结果分析中,会针对每种性格类型给出职业类型推荐,我在这里主要按外向与内向两大性格特征来做职业分析。销售,业务型的的岗位对性格外向的求职者肯定更为青睐,而那些技术,文本类的工作则更偏向于沉稳,内向的。

(3) 专业匹配

基本上如果没有对自己的现专业没有太排斥的话,还是建议大家尽量从事回与自己专业相关的工作。比如化学专业的同学,如果实在不想走化学学术研究方向,加上自身性格外向的,那就可以考虑一下化工企业销售方面的岗位,尽量选择一些能与自己专业匹配得上的职业。

(4) 经历匹配

我们经常有听到一种说法:你未来的样子是可以从你的过去看出端倪的。你过去更喜欢或是擅长于某件事情,那么这件事情基本上你未来也是能够较好地去把控的。

(5) 5-3-1定位法

这个原则其实是一个职业挑选的原则,这个定位法到底是什么意思呢?“5”其实代表的是5种职业类型,先初步挑选出自己可能感兴趣的职业,重点、深入了解其中5份之后,从中挑选出3份列入到自己的实习规划中,然后就尝试去找这3个职业方向的实习,尽量地去体验这2-3份实习。在这2-3份实习结束之后,选择自己最喜欢的1份职业,把它作为自己职业选择的终极目标。

等你把自己弄清楚,知道自己想要什么,想做什么后,这时候,我们才能有目标的去战斗。之前听过一位HR说过,很多学生来面试岗位,却说不清楚自己为什么要面试这个岗位,我想,他们还不了解自己吧!

福利来啦!福利来啦!

还在秋招奋战的学生注意了

职初秋招补录群已经开始啦!

想要冲刺秋招或等来年春招的同学

都可以加小初入群

我们会在群里日更各种一手求职资讯

不要你转发,不要你拉人,免费进哦!

【文末福利】秋招补录再拼最后一把,春招我们已经在路上了…-职初

01200+知名企业最新网申时间表

这可能是最后一波正式秋招网申时间表,内含互联网、快消、金融等200+知名企业!另外,群内会定时跟进秋招进度,提升你的求职效率!

02职场大牛、学长学姐、名企HR不定期直播

涵盖个人求职指导、企业科普、内部爆料等主题,帮你绕过求职路上那些坑~

03职初小助手一对一免费求职指导

求职道路上遇到任何问题都可以私聊小初,求职诊断、简历修改、面试技巧全部一对一免费指导~

04海量校招真题&求职资料免费拿!

你需要的简历模板、面试经验、笔试题库,我们全部整理好免费送上,让你在机会来临前,不再错过!

立即入群↓↓↓

【文末福利】秋招补录再拼最后一把,春招我们已经在路上了…-职初
【文末福利】秋招补录再拼最后一把,春招我们已经在路上了…-职初

长按识别二维码,加入秋招补录

 

【文末福利】秋招补录再拼最后一把,春招我们已经在路上了…-职初

原文始发于微信公众号( 职初Zhichu ):【文末福利】秋招补录再拼最后一把,春招我们已经在路上了…