【干货】80%的求职者在这个问题上被淘汰~-职初

面试中最怕被问到什么问题?好多求职的同学告诉小初,是面试官叫你说自己缺点的时候,那个百转千回呀。

是啊!当被面试官问到“你有什么缺点的时候”,相信大家都很紧张,因为没有一个人希望在自己求职的时候展现自己不好的一面,因此大多数人面对这个问题时都很尴尬,这一尴尬就开始支支吾吾,语焉不详。

但是这一支吾,很容易就让面试官认为你或许身上有很多缺点因此不敢说出来,抑或是让面试官觉得你对于自己能力是否适合这个岗位不自信,对待求职不诚心……无论哪一点,都会让面试官在你的面试评价上打个差,那你就与应聘岗位无缘了。

 

很多人担心自己要是回答的缺点正好显示出自己不匹配这个岗位怎么办,这不直接自己给自己挖坑“判死刑”吗?所以有些人就将一些中性的点或优点当成缺点,比如说“我的缺点是太过追求完美”。

 

【干货】80%的求职者在这个问题上被淘汰~-职初

 

如果你真的这么答了的话,那面试官只能默默无语了:同学,你就算不会答,也不要这样变相夸自己啊!

其实这个问题主要是面试官来探查求职者的性格、思维方式及技能知识的,毕竟面试官现在面试的人以后和他也会是同事,总要找个和其他同事、公司文化合得来的。

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因此,我们首先要做的是,分析你所应聘的岗位需要怎么样的能力和性格,比如销售岗位需要与人交际,那你就不能说自己内向(当然,内向的人还是不要选销售岗了),再比如金融行业的岗位需要谨慎细心,毕竟经手的都是顾客的money,而且还数额巨大,所以你就不能说自己大大咧咧,是个马大哈。

其次,就是要从自身出发,选择一个缺点来回答这个问题啦(不要告诉小初你没啥缺点,小初才不信,哼),当然,我们也要注意有些回答是要避免的。

避免哪些回答

 

回答面试官“你的最大的缺点是什么”时要注意以下两点:

01

不要选择不算缺点的缺点,或者选择非职业性的缺点,如不会做饭、太保守等等。因为选择这样子的缺点回答会让面试官觉得你不真诚、太滑头,首先印象分就会快速下降,面试官对你没了好感,这肯定不是好事。

02

不要谈不能改善或者是原则性的缺点,如性格方面的内向、IQ方面的反应慢以及EQ方面的常常迟到等等。因为这种缺点就意味着没有可塑性,对于公司工作是有潜在风险性的,所以一般面试官不会选回答这种缺点的求职者。

选择哪些回答

 

剔除差的回答很简单,但选择好的、适合的回答不容易,好不容易在岔路口选对了方向,不能在通往成功的路上掉坑啊。所以对于回答“最大的缺点”这个问题,小初的建议是可以从以下三个方面入手

01

选择一个自己真正的缺点。

当然不是说你就可以毫无顾忌的想到什么缺点就说什么,要是你说的缺点正好是面试官不想招的一种呢?这不自己给自己挖坑嘛。

要是你说的是个假缺点,被HR一眼看破,那你就是在说谎,不管你的能力有多好,公司也不会招一个说谎的人。大家可不要小看HR,再怎么不专业的HR,他见过的面试者、听过的面试答案也比你多,更何况HR是实践中练出来的,你还处在理论期

02

选择的缺点是你可以改正,或正在改正,或做了明确计划准备改正的。

可以发展的缺点意味着你是一个有发展空间的人,如果公司招你,那通过工作锻炼,你的相应工作能力得到提升,这对公司也是有好处的,选择这种缺点来回答那就是处在安全线内。

因此,我们可以选择你现阶段拥有但达不到及格线有待发展的能力缺点来说,比如可以说“我执行力较好,但是在大局观上还是思考不深,战略思维有所不足”。我们还可以针对应聘岗位谈自己的缺点,如“对于这个岗位,我认识到某某技能还不足,现在正在通过学习xx/准备通过xx努力提升该能力”等等。

这样子的知识技能方面的能力是可以通过项目锻炼得到发展的,同时也可显示出你是一个对自己有所规划,对未来有所追求的新时代有志青年。

 

03

谈一谈你为改正缺点做了哪些努力。

在谈可以改正或做了明确计划准备改正的缺点时,要接着讲一讲你想怎么改正或者做了哪些计划,在谈正在改正的缺点时,要接着讲一讲你做了那些事来改正,也就是常说的拿出实际案例来论证论点,增强说服力。在谈计划时,最好要用上首先、其次或第一、第二等表明先后逻辑关系的词,展现一下你的逻辑性,在谈缺点是都能暗搓搓的秀一秀你的优点,岂不美哉?

最后的最后,希望大家被问到“你最大的缺点是什么时”,不要退缩,不要犹疑,不要心虚,要充满自信又不失谦逊的直面HR,或许你的这份自信就是打动HR的法宝也说不定。

【干货】80%的求职者在这个问题上被淘汰~-职初

【干货】80%的求职者在这个问题上被淘汰~-职初

原文始发于微信公众号( 职初 ):【干货】80%的求职者在这个问题上被淘汰~