【绝对干货】最科学的offer选择法-职初

职初offer选择

 

秋招快要结束了,很多小伙伴们手里一定拿了N多offer,在这里小初恭喜大家啦!

 

offer多固然很好,可是我们到底该怎么选择呢?

 

小初之前写过一篇关于职业选择的文章,主要是基于自身性格去选择职业发展方向,毕竟所有的求职都是要“以人为本”的(点击回看)。然而今天我们再次扩展一下,主要从行业和企业去选择自己的职业发展方向。

 

 

 

 

了解行业

 

 

【新兴行业VS.传统行业】

 

新兴行业的表征有:行业整体发展快,提供的各种机会多;同时风险大,因为起步阶段的话,新兴行业的一些商业模式有可能只是泡沫,整体行业需要经过一段较长的时间打磨、洗礼,才有可能出现像传统行业一样比较大的稳定的公司;竞争十分激烈,一个新的行业出现,肯定会有许多旧的新的大的小的企业、团体涌进这片新的领域渴望占得一席之地,就如团购,四年前团购兴起之后,最激烈的时候同时有几千家的团购公司在竞争,经过几年时间的优胜劣汰,才留下了也成就了现在屈指可数的几家大型的团购公司。

 

新兴行业典型的有互联网(虽然大行业整体处于寡头的状态,但仍有很多细分领域的创业机会,因此也属于新兴行业)、物联网、新能源(技术驱动的行业,如太阳能)、人工智能AI、生物科技(医疗上的应用)等。

 

【绝对干货】最科学的offer选择法-职初

 

传统行业的特征有:机会少、发展相对平稳,传统行业经过较长时间的洗礼,企业扎根相对较深不会说倒就倒,但二三线城市的粗放型传统行业另当别论;寡头,行业发展到后期会淘汰掉大部分的企业,只剩几家竞争力大的公司,而其他同类型的小公司几乎都是依附这部分的行业巨头来生存的。

 

典型的传统行业有制造业、贸易、公务员、事业单位(公务员与事业单位的行业特征与传统行业的特征更为切合,因此我就将其归纳到传统行业的队列当中)等。

 

需要注意的一点是,所谓的新兴行业与传统行业是相对而言的,没有绝对的新兴行业或传统行业。新兴行业中也有传统的部分,比如互联网行业中也有非常传统的公司,如以前互联网的网站外包公司,在互联网更新期曾经发展得十分好,但是现在随着一些开源、线上免费建站的工具的出现,现在的各网站外包公司都已经摇摇欲坠,生存空间十分狭小。其他相同情形的公司不在少数,这部分的公司我们称之为新兴中的传统。而比如制造业中互联网+、工业4.0,贸易中的电商、出口外包等,这些就可以算是传统中的新兴行业。

 

【选择行业的原则】

 

(1)行业对口:

举个栗子,可能你原本是个是程序员,想转行做销售,性格也适合,那做IT行业的销售肯定是比做地产行业的销售要对口。正如软件类公司对销售人员的选拔是有专业偏好的,会更加偏向于招收IT相关专业的应聘者,公司考虑的因素主要是IT专业的销售人员在面对客户的咨询时,能够更加专业细致地去描述和解说公司的产品,也能更充分地展现专业技能,帮助客户更好地了解公司的产品。

                               

(2)选择平均工资高的行业:

这是基于同一个职位来说的,比如部分同学没有特别的职业偏好,就是想安稳一些,偏向于选择一些职能类的岗位,比如HR、行政等。这时候挑行业肯定是挑平均工资更高的行业,比如高新技术行业相比一些传统的外贸行业,工资水平会更高,薪资增长幅度与空间也会更大。

 

(3) 选择持续增长的行业:

这个其实就不去分新兴行业还是传统行业了,因为其实现在有些传统行业的公司还是持续着不错的增长势头,一直有新的增长点出现,如金融行业的互联网金融,地产行业的增长态势虽然较之前的疯狂式增长有所回缓,但仍在稳步增长中。

 

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了解公司

现在很大一部分的求职者都对大公司趋之若鹜,对小公司充满不屑与排斥,一些行业巨头的大型公司的一个职位竞争率不亚于甚至远高于先前国考热时期公务员热门岗位的竞争率。但其实在大小公司的选择问题上需要辩证客观地对待,并非大公司就一定好,小公司就一定差。下面来就大小公司的优劣势来做一个简单的比对。

 

【大公司优劣势】

 

大公司的优势很明显:

 

(1)公司稳定,有社会基础,不用时刻都担忧着说公司不知道什么时候会倒闭、老板会不会卷钱跑路;

 

2)培训机制完整,大公司很注重对新人的培训,公司不管是想要保住“江山”或者继续开拓更多的领域,得不断地有能力强的新人出现,不能出现青黄不接的尴尬局面;

 

(3)平台大、起点高,在大公司做业务,分工会特别特别的细,你在里面可能只做一件事情但是只要这件事情做成了,在社会的反响肯定是会比在小公司做同样一件事情要大的。而且如果以后想要跳槽的话,想要转到其他同等级别的大公司也是没有问题的,即使没有跳槽的打算,但是在凭借大公司的平台能认识很多其它同级别公司的精英,有利于扩充自己的人脉;

 

(4)职业通道明确,在进公司之初接受入职培训的时候,大概就能了解到每条职业路线的晋升路径是怎样的,只要按部就班地做好本职,慢慢地总能够沿着一定的轨迹往上升。

 

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大公司的劣势主要有:

 

(1) 分工太细:

如果有做上文的DISC测评,测评结果显示稳定性较低的同学,就不适合做分工太细的工作了。这部分的同学进入了大公司的话,可能就会觉得工作每天都是重复一样的东西、很无聊,工作起来也不开心。

 

(2)升级机会少:

虽然上面有提到大公司的职业通道较为明确,但是与升级的机会实际上是两回事。像腾讯这样的大公司,升迁制度都是有明确的时间、资历要求的,想要网上走一级的话,少则可能三五年,多则七年十年也不是没有可能的。尤其大公司的体制基本已经很完善了,上面的人不离开,就没有空间能让下面的人往上走。

 

(3)大企业病、沟通成本高:

企业的人越来越多,组织架构也变得越来越复杂,即使是工作业务上的交流沟通,成本也变得很高。比如某天你突然想到了一个你觉得很不错的idea可以帮公司改善某些问题,但是报告的流程却十分的漫长:leader——总监——部门总经理……到最后可能你的idea的时效性已经过了而这个方案还没有被批下来。

 

(4) 效率低:

大公司里的员工的工作相对来说都比较安稳,时间长了,尤其是一些老员工就开始慢慢失去了新进公司时的斗志,变得老油条,做事情开始拖沓、得过且过,抱着保全自己现有的工作就好,反正也升职机会也不多,就安安稳稳地往下走的心态。因此相对于一些新的公司缺乏朝气以及拼搏的斗志。

 

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【小公司的优与劣势】

 

关于小公司的优势我算是比较有发言权的,我们公司就有很多大咖选择离开安稳的环境去创业,原因与大公司的一些劣势是有直接关系的。

 

小公司的优点主要包括以下几点:

 

(1) 组织架构扁平:

组织结构扁平的好处就是团队内的沟通机会很多,沟通成本很低。员工有什么idea,直接就能跟CEO沟通,行或不行CEO现场就能拍板决定,行的话马上就能讨论落实方案。

 

(2)升职加薪机会多:

大公司有一套流程完整的薪资制度,薪资调整的频率、不同资历员工的加薪幅度等都有明确的规定。小公司在这方面就相对比较灵活,业务发展快的情况下,薪资在两三个月内翻倍的情况也是常有的。

 

(2) 参与感强:

上面提到的,大公司的分工太细,接触的工作过于具体单一。但是在小公司的话,在完成了自己的工作的前提下,你如果愿意去尝试一下别的工作,帮助一下别的部门的同事,老板是很乐见其成的,在小公司的参与感是比大公司要强的。

 

(3) 调岗机会多:

拿我我们的团队为例,如果你工作了一段时间之后,觉得别的岗位更适合你,我在了解了你的意愿,觉得可行的话,很快就可以完成岗位的调动。但是如果在大公司的话,申请岗位调动的流程就相对比较复杂了。新进员工第一年内几乎不可能成功申请得到岗位调动,即使可以申请了,还得看原部门的leader放不放人,也得看对方部门有没空缺或者肯不肯接收,调岗的条件是十分繁杂的。

 

小公司的劣势则也比较明显:

 

(1) 财务状况不稳定:

尤其是仍处于创业阶段、还没有实现盈亏平衡的小公司,财务状况极不稳定,很有可能融资不到位,或者角色不到位,直接造成公司亏本,公司随时倒闭的可能性很大。

 

(2) 管理机制不完善:

小公司有时候很看重业务的扩张,老板并没有太多的精力去管理公司;第二点是,有的“土豪”小公司,重点在“土”字上,老板也许有一定的本事能带领公司赚到钱,但是本身的文化水平并不高,也不懂得如何正确地管理自己的团队,很多事情不走流程,觉得公司是自己一人说了算的,甚至公司内部裙带关系错综复杂,不懂得任人唯贤,引起地下很多员工的不满。

 

(3) 新人培训机制不完整:

小公司里的HR大部分是不怎么被看重的,可能整个公司里就一个HR,他在公司里可能就只是负责招人,而实际上HR要负责的事情是很多的,包括薪酬管理、人力资源战略的规划、员工培训等,这些其实都是HR要做的事情,小公司在这一块就没有那么完善。

 

 

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了解方法

 

初步的职业规划

做职业规划同样是按照先定职位,然后定行业,最后就定公司的顺序来进行。定公司要分目标的等级,明确自己的最高目标是什么,中级目标是什么,保底目标是什么,做好目标列表。

 

实际行动

我遇到过很多同学都是每天都在迷茫焦虑不知道自己要找什么样的工作,不知道怎么填职位、怎么选行业、怎么选公司……但却没有做出什么实际的行动来减轻这种焦虑,也并没有试图去做些努力来摆脱这个困境。想要摆脱迷茫,找到一份自己满意的工作,最基本的就是得行动起来。

 

首先,得收集各方面的求职资料。收集完资料,确定了大致的方向,做出了一个初步的职业规划之后,一定要学习——学习行业的任何东西,行业的新闻、行业的硬知识……

 

最后就是实践。如果还有时间,之前的各种实践经历不足的,先不要找全职,找一份实习好好地实践一下。了解这个公司这个职位具体职务是什么,根据实践的实际经历做好总结,最后决定要不要对自己的职业规划做出修正和调整。

 

 

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原文始发于微信公众号( 职初Zhichu ):【绝对干货】最科学的offer选择法