秋招失利?什么样的简历不会被HR看重-职初

 

秋招失利?什么样的简历不会被HR看重-职初

相信大家都知道,求职中淘汰率最高的就是“简历筛选”环节了,很多同学的简历投递出去,不是石沉大海,就是成为HR的超级“备胎”。对于这种现象,小初曾经采访过很多知名企业的HR,大家一致认为,大多数的学生,根本就不会在简历上表现自己,也不知道如何表现自己。

 

就此,职初团队自主开发一款简历诊断小程序,不仅可以帮助同学们全面诊断简历优劣,还可以提供最为专业的简历修改意见和指导,有兴趣的小伙伴可以后台回复【内测】,加入我们的小程序内测群。

 

现在我们来说说,哪些简历在HR眼里是“必死”简历。

 

一、一眼看上去就很丑的简历

 

恩啊,不用想了,如果不是内容特别出彩的话,那这份简历基本上就挂了。

 

秋招失利?什么样的简历不会被HR看重-职初

 

看看这份简历,不管是排版、表格、颜色,一眼看上去就是丑。HR可能第一想法会是,抱歉同学,麻烦你先提高一下审美水平以及WORD水平再来投简历。黑白表格类型的简历,又丑看起来又费力,如果拿出这样的简历出来,可能连没通过简历的短信通知都收不到,并且只能证明两点,一是自己蠢,根本没有思考过自己的职业方向和规划;二是懒,竟然懒到连简历模板都不知道准备几个,稍微用点心百度一下也不至于这么惨不忍睹。

 

二、太短或者太长的简历

 

首先我们得把最基础的东西做好,让HR看着舒服一点。

 

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如果你的简历是这样子的,那么赶紧,想都不用想,扔垃圾桶吧,重新写一份。

 

一份简历,如果只有寥寥一百个字,除了你的个人基本信息,体现不出任何对企业有价值的信息,那一定是被HR首先Pass掉的。

 

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如果你的简历是这个样子的,那么我只能祝你好运了。封面+个人简历+自荐信+学校LOGO,准备十分充分,然而这有用吗?事实表明,并没有什么卵用。。。企业HR在面对上千份简历时,只有半天到一天的时间来筛选简历,平均每份简历阅读时间不会超过60s,甚至很多只有20~30s,OK,封面翻页去掉5s,翻到自荐信+logo去掉5s,你比别人起码少了10s的有效时间。

 

更要命的是,很多HR看到这样的简历直接就Pass了,因为根本没空看这么多页呀,尽管你的内容可能很有料。所以,不要为小聪明沾沾自喜,这完全属于自嗨。

 

总结归纳也是我们必备的技能之一,如何把自己的经历提炼到一页至多是两页的简历上?

 

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相信大家都学过语文,总结能力还是有的——最核心的要点就是,有针对性地提炼自己的经历。

 

我们需要做到以下几点:

 

1、学会分析岗位需求——针对一个企业,你首先需要找到自己想要应聘的岗位,根据招聘需求分析这个岗位对你的能力需求(比如投一个技术类的岗位,着重的是你的专业技能、你的学习能力,而淡化你的统筹管理能力),而不是眼热每个岗位都投一遍,心想着总能中一个。

 

2、根据能力需求筛选你的经历——你需要根据自己所心仪的岗位专门制作简历,这份简历需要你:删掉那些对岗位没用的经历和奖项,重点突出那些对岗位有用的经历和奖项。相信我,老司机都是这样开车的。

 

3、留下关键信息,精简自我评价——没用的信息还是赶紧删掉吧,比如说你的宗教信仰、你的户籍、你的待遇要求。。。

 

起码得通过简历筛选吧。HR又不是找对象,简历上面没必要写得那么详细,留下你的意向岗位、年龄、联系方式等重要信息即可。

 

关于自我评价,自我评价千万不要抄百度,千万不要抄。自我评价不是让你评价你自己的,也不是让你阐述自己三观多么多么正,自己多么多么优秀,入职后会多么多么努力的。

 

就像你初次见面就对一个妹子说:我是好男人,我很靠谱?

 

人家是笑你还是相信你很好?所以,请不要自嗨,自我评价要写出你对这份工作的理解,以及你会用什么样的方式做好这份工作。

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如题,请筛选下列自我评价,哪个更好?

 

1、本人性格开朗、踏实、稳重、有活力,待人热情、真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐,从中减轻平时学习中带来的压力,还可以学到书本中学不到的知识,开拓自己的眼界。 积极并不断进取是我做事的原则,谦虚和谨慎是我的优点, 懂得不断从生活和学习中提高和完善自己。 工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际。懂得合理安排自己的时间,工作效率高,并可通过在学习和生活中的经验教训,不断自我激励。

 

2、应聘某营销工作的自我评价:两年营销策划经验,在营销工作中,我认为首先要了解用户需求,其次要针对用户需求来调整产品功能,最后要不断地积累反馈,不断优化用户体验,增加留客率,占有市场blabla;工作执行力强,通过自学营销知识,主动应用到实践中去,0成本获取8000+用户,为企业带来50W利润增长。

 

如果你是企业,同样是营销工作,你会选择哪个?

 

举个例子,你的自我评价可以这样写:

 

关键词:认真负责——自我评价:在校期间担任校园微信平台编辑人员,两年编辑经历中,从未出现一次差错和一个错别字。

 

关键词:吃苦耐劳——我来自农村?所以吃苦耐劳?貌似没多大关系。

 

自我评价:大学期间,利用课余时间勤工俭学,常常周末都在学院工作,几年下来,不仅没找家里要过一分钱,还攒下钱给父母买了礼物。——你说,突出了几个优点?吃苦耐劳算一个吧,自立自强算一个吧?适应能力强勉强也可以算吧?还有呢,懂得感恩,对吧。

 

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换一种方式去思考,你会得到更多。

 

三、简历错别字多

 

虽然错别字这个东西在任何地方一直在被强调,但是始终有同学躺在枪口上。关于这一点,用一个字来形容就是:懒;两个字:太懒。做好简历之后还是自己检查检查吧,毕竟有的错别字是比较辣眼睛的了:比如在写身高的时候一不小心写成了175m(这样的体型,估计很难有一个公司能养得起吧)

 

以前有个朋友,他本人特别优秀,但是简历里面出现了好几个错别字。如果不是当时自己偷偷帮他走了一个后门,就真的就与面试无缘了。

 

四、炫酷的配色+火星文

 

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很抱歉,HR的智商需要充值。。。这样的简历无从阅读好么?

如果不是去面试什么需要特别创意的公司,请不要这样另类。

 

五、造假经历

 

尽量不要使用造假的经历,毕竟,就算造假出来的经历通过了面试,假的经历在面试的时候很容易就会被问出来。

 

而且,不得不造假的时候我们也得造得走心一点呢,比如说稍微夸张一点,那只是个修辞手法。不然一个学院出来好多个学生会主席,人人都是班长,那多尴尬啊。

 

六、没有关键词

 

写简历的时候最悲催的事情就是:你写了一大堆,可是我却却不知道你在表达什么。

 

HR看中的简历不是比你谁的经历更丰富,谁什么都可以做,抱歉,这很难令人信服。你的关键词是什么,你的核心竞争力是什么,如果连这个都不清楚,建议你再好好复盘一下自己的经历,让那个自己有那么几个关键词可以说。另外,简历里面,通过加粗和放大等简单的操作,让你的关键词凸显出来。

 

其实,小初也是工作n年的职场老鸟了,很负责的跟同学们说,简历并没有多难写,难的是你要如何认真的对待它。

 

文章部分资源来自网络

 

 

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原文始发于微信公众号( 职初Zhichu ):秋招失利?什么样的简历不会被HR看重