上篇给大家介绍的互联网两大非常抢手的岗位(点击回看),今天这篇文章则继续上篇文章,我们来重点讲下互联网企业里其他两个非常热门的岗位,运营岗和产品岗。
上篇说到了,互联网企业里主要有技术类、产品类、设计类、运营类、职能类这几类。职能岗这里就暂且不说了,主要是和大多数企业都差不多,咱们先说运营岗。
(点击看文)
运营岗
大家要知道,其实在国外的互联网企业里是没有运营岗的,这是咱们中国大陆独有的特色。当然小初觉得这其实是一件好事,说明中国互联网企业,对产品外推市场这块做得还是非常细腻的。
随着互联网产品越来越成熟,竞争越来越激烈,运营岗也在企业中变得越来越重要,如果你曾经浏览过互联网公司非技术岗位的招聘列表,那么你一定见过各种运营岗位的名字,是的,在招聘市场上,运营岗也是非常抢手和热门的。
运营通常有这几个核心模块:产品、内容、用户、活动。我们常见的运营类岗位也是通过这几个模块来划分的。由于用户和活动运营部分常常联系非常紧密,根据产品的不同定位,也有公司会把用户和活动运营的职能合并成为社区运营。
应届生要怎么应聘运营岗
如果说技术岗和设计岗还能找到很多对应的专业,那运营岗几乎就找不到什么契合度高的专业了,因而,很多企业在招聘时,更看重该同学的实习经历,有一份不错的实习经历,绝对事半功倍。
运营的事情很杂同时也非常的繁琐,虽然事事没有那么高难度,但是却非常考验一个人的各项软实力。
有同学或许不清楚所谓的“软”实力到底是什么?那么我们现在就以百度招聘的案例为主。
我们拿百度的产品运营岗举例:
工作职责
1. 项目开始前对市场需求进行调研,设计产品,制定一系列完善的产品整体运营规划,并执行;
2. 产品上线后,检测市场发展动态,进行数据跟踪分析,根据数据效果,推进产品的改进和营销策略的改变;
3. 顺利且有效完成商务谈判,策划合作项目计划并有效执行之,为双方带来良好效益,且和合作伙伴维持长期友好的合作关系;
4. 对网络推广、渠道运营等情况跟踪,收集市场信息竞争信息,提出推广运营思路、做出分析报告;
5. 结合产品推广或是品牌宣传,策划活动营销方案并有力执行之,促使达到提高产品和品牌知名度的目的。
根据上面岗位要求,我们可以做以下的初步判断——
制定运营规划并执行,需要你具有运营规划与执行能力;
数据跟踪分析与优化,需要你具有数据搜集与分析能力;
完成商务谈判促成项目合作,需要你具有商务洽谈能力;
收集竞争信息做出分析报告,需要你具有竞品分析能力;
策划并执行活动营销的方案,需要你具有活动策划能力。
所以说应聘运营岗,面试官面试你的点,我们很难知道卡在面试交谈的哪句话上。小初建议大家,平时还是要多参加集体活动和增加实习经验。
运营岗的起始薪资都不太高,一般后期发力的比较多。
说完运营岗我们再来谈谈产品岗。
产品岗
产品岗其实是很多非技术学生高意愿岗位,但是对于没有经验的应届生而言,门槛还是很高的,毕竟没有任何一家学校有其对应的专业。
产品岗位主要有:产品助理、产品经理、产品策划、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理等。
产品经理算是一家互联网公司的核心人物,目前极具代表性的产品经理有乔布斯、张小龙。产品经理需要对行业、公司各部门、各个岗位职责有着明确的认知和了解,在产品的设计、研发等各个环节保持着明确的认知。
应届生要怎么应聘产品岗
以上信息基本确定,互联网行业的产品经理是一个跨界的角色,要求知识面很广,但是对专业的限制性不高。所以每年的校园招聘,一旦涉及到互联网产品岗的竞争都是非常的激烈,几乎任何专业的同学都有机会竞聘。
虽然产品岗的招聘要求比较“模糊”,但并不是无迹可寻。小初初步整理了,应聘者大体需要的几项特征(搬好小板凳)。
产品经理不仅需要具有宏观思维,还必须要有很强的微观思维。宏观上首先必须对市场有一定的研究和认知,了解整个市场的总量和增长速度以及市场的竞争格局。
微观层面就是进行下一步的分析,深度理解目标用户群体的需求和产品定位角度。之后在产品定位之下,尝试列举出目标用户使用我们产品的典型应用场景。
产品岗不仅有思维上的要求,同时对书面表达方面也有着一定的要求,一般产品经理要会写需求文档,画产品原型图和业务流程图。
总之产品经理在一家公司有着“承上启下”的作用,因而,他还要具有一定团队协调能力。
产品经理的初时工资并不算低,后期主要看自己的工作能力了。
互联网岗位篇就到此为止了
今天小初在网上找资料时
看见一个非常有意思的话题
希望同学们可以跟小初一起互动讨论
【产品和运营,谁更重要?】
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爱你们😘😘😘
原文始发于微信公众号( 职初Zhichu ):【互联网岗位篇】不知道自己做什么?互联网这些岗位最适合你了