上篇给大家介绍的互联网两大非常抢手的岗位（点击回看），今天这篇文章则继续上篇文章，我们来重点讲下互联网企业里其他两个非常热门的岗位，运营岗和产品岗。

上篇说到了，互联网企业里主要有技术类、产品类、设计类、运营类、职能类这几类。职能岗这里就暂且不说了，主要是和大多数企业都差不多，咱们先说运营岗。

（点击看文）

运营岗

大家要知道，其实在国外的互联网企业里是没有运营岗的，这是咱们中国大陆独有的特色。当然小初觉得这其实是一件好事，说明中国互联网企业，对产品外推市场这块做得还是非常细腻的。

随着互联网产品越来越成熟，竞争越来越激烈，运营岗也在企业中变得越来越重要，如果你曾经浏览过互联网公司非技术岗位的招聘列表，那么你一定见过各种运营岗位的名字，是的，在招聘市场上，运营岗也是非常抢手和热门的。

运营通常有这几个核心模块：产品、内容、用户、活动。我们常见的运营类岗位也是通过这几个模块来划分的。由于用户和活动运营部分常常联系非常紧密，根据产品的不同定位，也有公司会把用户和活动运营的职能合并成为社区运营。

应届生要怎么应聘运营岗

如果说技术岗和设计岗还能找到很多对应的专业，那运营岗几乎就找不到什么契合度高的专业了，因而，很多企业在招聘时，更看重该同学的实习经历，有一份不错的实习经历，绝对事半功倍。

运营的事情很杂同时也非常的繁琐，虽然事事没有那么高难度，但是却非常考验一个人的各项软实力。

有同学或许不清楚所谓的“软”实力到底是什么？那么我们现在就以百度招聘的案例为主。

我们拿百度的产品运营岗举例：

 工作职责 

1. 项目开始前对市场需求进行调研，设计产品，制定一系列完善的产品整体运营规划，并执行；

2. 产品上线后，检测市场发展动态，进行数据跟踪分析，根据数据效果，推进产品的改进和营销策略的改变；

3. 顺利且有效完成商务谈判，策划合作项目计划并有效执行之，为双方带来良好效益，且和合作伙伴维持长期友好的合作关系；

4. 对网络推广、渠道运营等情况跟踪，收集市场信息竞争信息，提出推广运营思路、做出分析报告；

5. 结合产品推广或是品牌宣传，策划活动营销方案并有力执行之，促使达到提高产品和品牌知名度的目的。

根据上面岗位要求，我们可以做以下的初步判断——

制定运营规划并执行，需要你具有运营规划与执行能力；

数据跟踪分析与优化，需要你具有数据搜集与分析能力；

完成商务谈判促成项目合作，需要你具有商务洽谈能力；

收集竞争信息做出分析报告，需要你具有竞品分析能力；

策划并执行活动营销的方案，需要你具有活动策划能力。

所以说应聘运营岗，面试官面试你的点，我们很难知道卡在面试交谈的哪句话上。小初建议大家，平时还是要多参加集体活动和增加实习经验。

运营岗的起始薪资都不太高，一般后期发力的比较多。

说完运营岗我们再来谈谈产品岗。

产品岗

产品岗其实是很多非技术学生高意愿岗位，但是对于没有经验的应届生而言，门槛还是很高的，毕竟没有任何一家学校有其对应的专业。

产品岗位主要有：产品助理、产品经理、产品策划、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理等。

产品经理算是一家互联网公司的核心人物，目前极具代表性的产品经理有乔布斯、张小龙。产品经理需要对行业、公司各部门、各个岗位职责有着明确的认知和了解，在产品的设计、研发等各个环节保持着明确的认知。

应届生要怎么应聘产品岗

以上信息基本确定，互联网行业的产品经理是一个跨界的角色，要求知识面很广，但是对专业的限制性不高。所以每年的校园招聘，一旦涉及到互联网产品岗的竞争都是非常的激烈，几乎任何专业的同学都有机会竞聘。

虽然产品岗的招聘要求比较“模糊”，但并不是无迹可寻。小初初步整理了，应聘者大体需要的几项特征（搬好小板凳）。

产品经理不仅需要具有宏观思维，还必须要有很强的微观思维。宏观上首先必须对市场有一定的研究和认知，了解整个市场的总量和增长速度以及市场的竞争格局。

微观层面就是进行下一步的分析，深度理解目标用户群体的需求和产品定位角度。之后在产品定位之下，尝试列举出目标用户使用我们产品的典型应用场景。

产品岗不仅有思维上的要求，同时对书面表达方面也有着一定的要求，一般产品经理要会写需求文档，画产品原型图和业务流程图。

总之产品经理在一家公司有着“承上启下”的作用，因而，他还要具有一定团队协调能力。

产品经理的初时工资并不算低，后期主要看自己的工作能力了。

互联网岗位篇就到此为止了

今天小初在网上找资料时

看见一个非常有意思的话题

希望同学们可以跟小初一起互动讨论

【产品和运营，谁更重要？】

参与互动的小伙伴在后台给我们留言哦！

爱你们😘😘😘

原文始发于微信公众号（ 职初Zhichu ）：【互联网岗位篇】不知道自己做什么？互联网这些岗位最适合你了