but…这就给你们见识下极其低调且奢华的总编日常——

小米卡丁车…他第一个尝鲜。

三星新品手机Galaxy A9 Star…第一时间把玩自拍。

华为MateBook  X Pro…随便入手就是顶配星空黑版。

没事还能去索尼位于熊本的CMOS工厂…看熊本…

去巴黎，拉斯维加斯“吃个鸡”，去马来西亚潜个水…这一切都是为了工作

so…作为一枚应届生如果选择这一行，要多久才能过上这种低调且奢华的日常呢？

我们采访了资深媒体人，现任钛媒体集团副总编辑—— 项欧老师

来探探行业媒体编辑的日常和“门槛到底有多高”

前方干货，高能预警！！！ 

项欧老师 

• 媒体从业15年
• 历任泡泡网副总编辑
• IT168网站总编辑
• 现任钛媒体集团副总编辑
• 重度数码发烧友

职初：您在媒体行业16年，当初为什么选择入这一行，当初是如何考虑的？

项欧：没怎么特别考虑，就是喜欢数码，刚好又有这么个工作机会。

我刚入行那会，特嚣张（现在看来，当初不觉得），我跟我们主编说：“我这工作干不了多久啊，我挣个两三个月的钱我还要出去玩呢，我也不能加班，周三周五到六点就要走，我要去攀岩。

主编当时估计肯定快疯了，但是可能太缺人了，还是包容了我，每个月还给我多发一百块工资，夸我做的不错。我当时觉得主编人太好了，他也不停的教我东西，就坚持下来了。

结果发现，这个工作越做越喜欢。 

职初：那您当初是如何入行的呢？

项欧：碰巧，就是碰巧。

那会刚辞职，在家玩了一个月，攀岩和极限运动，爸妈怕我找不到工作，催我找工作，当时碰巧看到一个公司招数码编辑，就去了。

2003年底那会数码行业刚兴起，比较缺人。

当时的笔记本，要两万多一台。数码编辑要做产品评测，如果没用过这样的东西，根本不知道怎么评测。

我当时恰好有这么一台，还在论坛做过两年版主，觉得自己可以做这份工作，做了下尝试，结果就入了行。

职初：您在岗位融入中，面临过什么样的挑战？如何克服的？

项欧：印象比较深刻的大概有两次——

一个是刚入这行的时候，面临严重的专业不足挑战。我不是学新闻的，经常性反反复复一句话都写不好，发现以前的写作方式都是错误的。

而工作性质又要求必须掌握文章的产出节奏，所以坚持恶补学习了很多不在自己知识领域内的专业内容，逼着自己尽快掌握新闻的写作能力。

另一个是晋升瓶颈，大概出现在工作七八年后，感觉自己怎么努力都不能突破，得不到晋升，而且感觉似乎这局面又并不是能由个人能力左右，当时很委屈觉得自己怀才不遇。 

仔细思考之后，我没有选择轻易跳槽，而是选择继续留守用心做好手上的工作。

主要是出于这几个方面考虑，公司正在发展，不可能做到方方面面都公平公正；自己还从事着自己热爱的行业，并且依然看好行业和企业的发展；客观上，当时媒体行业的基本面是积极向上的，公司的发展也还不错，前景可期。

留下来以后，反思自己不足，努力学习晋升者身上的优势，着眼于做好手上的工作，努力做出成绩，后来这个问题也就自然而然的跨越了。

职初：您觉得干这行都有哪些收获？

项欧：

让我接触到了很多新奇的东西；

让我具备了更广阔的视野；

跟很多不同行业中厉害的人打交道；

向行业释放影响力。 

所有这些都赋予了我极强的成就感，

我觉得即使四五十岁了我依然要继续从事这个行业，依然会保持新鲜的热情。

职初：您觉得这个行业的整体趋势如何？

项欧：科技数码类的受制于经济环境的影响，总体上行业是下滑的。

但是依然有部分特色媒体借助于新的媒体形态，取得了不错的发展态势。

细分领域的发展受经济大环境影响会有起伏，但是从整个媒体大行业而言，行业对于人才数量的需求还是爆发式增长的，薪资水平增长幅度也很大。

但是行业对于人才的专业性要求也越来越高，人才的薪资差距也越来越大。

职初：你觉得当下媒体内容运营的入行门槛高么？

项欧：不同细分领域对内容创作要求不同，但是初级岗位具备写作的基本功，具备一定的新闻素材发现能力一般就可以入行了。

具体细分下来，专业导向型媒体，比如科技财经类，要求稍高，一般会要求新闻相关专业背景，具备新闻敏感性等基本功；体验兴趣类的，专业性要求不高，专业能力可以后天培养，但是对于兴趣要求很高，最好是发烧友级别的爱好者。

总体而言，初阶岗位要求有限，但是完成初级进阶后，对从业者的要求比以前提升了不少，主要是内容专业能力之外的运营能力，产业环境发生了不少的变化，需要我们的从业者具备更多的运营视野和运营能力。

职初：您建议想要进入内容行业的学生选大公司还是小公司？

项欧：选大公司还是小公司，没有对错之分。

最终的选择主要看自己的内心倾向和诉求，这两者选择各有利弊。

大公司有系统培训和良好的企业福利环境，但是上升通道通常会比较窄，工作接触面有限，工作中很难训练复合能力和行业广度视野。

小公司啥都要干，锻炼你的复合能力，增进了你的视野，公司人才稀缺，业绩容易体现，相对容易成为团队的核心。

我的建议是，在大公司工作不要放弃了解行业的广度，在小公司工作不要放弃追逐专业的深度。

现在很多同学只想去顶尖企业，不选择成长型公司。一个刚毕业的学生不知道自己的价值在哪，他们需要得到价值认同，大公司可以提供平台背景和高工资。

但是同学们也要考虑，一旦没有大公司的平台，自己是否可以拥有这些东西。

职初：内容运营岗位一般的成长曲线是什么样的？

项欧：大概有2成比较优秀的学生，能够在一年内完成初级到中级的跳跃。（一般到了中级之后，就比较容易感受到工作的成就感和在行业内的影响力了）

大概有5成左右的人完成首次跳跃需要花2-3年。

另外3成一般都是主动或者被动的被淘汰了。

当然，也有部分人做出一定的影响力，转到甲方做品牌或者公关方向。

职初：您在面试应届生的时候，有哪些因素是加分项？

项欧：最好有相关实习经验，有自己的自媒体。

平时写写博客，或者是b站up主，会拍抖音也加分。

职初：您觉得在大学里最应该做什么，有没有感到遗憾的事情？您有什么建议给同学们吗？

项欧：重新上大学的话，我会把时间花在自己的兴趣上，现在觉得逃课睡觉特别傻，还是要好好学习。

建议同学们不要浪费时间，报一个自己喜欢专业的课，多去别的学校见见世面，哪怕是用这个时间谈个恋爱也不错，总比睡觉强。

范范：您的第一份工作是媒体行业吗？对您以后的职业生涯来说，有什么样的意义呢？

项欧：不是的。

我大学学的是市场营销，刚毕业时懵懵懂懂，进了家国企软件公司做电话销售，但当初确实不太知道市场营销毕业出来是做什么的，以为应该先做几年销售再做市场工作会比较好，后来做了一段时间才发现这个工作不太符合自己成长背景的价值观，虽然做出了一定的成绩，但是感觉特没有成就感，再加上失恋，于是就辞职了。

虽然第一份工作是在大公司做的市场营销，跟现在的工作没啥关系。但是第一份工作对我的影响仍然非常大。

让我对社会有了认知，获得了基本的职业素养，例如：时间管理，工作规范，工作启蒙，跨界融合等。学到的销售思维也有助于和人打交道，更容易与别人合作。与优秀的人为伍，才知道好的东西是什么。

我建议，同学们不管第一份工作进什么公司，都要学习公司好的方面，遇到挫折的时候，要打开自己的心态。

因为今天做的每一件事，都是在成就未来。

 入行的心态——入这行的本质要源于热爱，只有热爱才能坚持长久。

老师还有更多的干货集中在媒体行业与编辑的科普上，如对此岗位有应聘需求的同学，请扫码获取更多干货。

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始发于微信公众号： 职初Zhichu