扒内幕:HR不会告诉你的职场真相-职初

扒内幕:HR不会告诉你的职场真相-职初

最近一段时间,秋招接近尾声。大多数同学已经参加了很多场宣讲会,也参与了很多场面试,对于面试技巧这块儿都有了自己的心得。

对企业天花乱坠的宣讲也有了防备,比如HR宣讲会上说的都是企业好的方面,自己还需要对企业做背景调查。

除此之外,同学们还想要听一听那些已经入职的员工,他们真实的工作经历分享。

 

以下是一个在华为研发岗工作两年的朋友,分享的工作经历。

 


1薪资篇

前几年华为本科薪资9k,研究生10k,博士12-14k,这两年肯定水涨船高,毕竟程序员不差薪资。

 

年终奖这块儿是分等级的,每个等级内都有排名。A一般是5-7个月,B+是3-5个月,B是2-3个月,C之后奖金很少,D就只能裁退了。(狼性文化不是吹的

 

另外,华为大概三年会有一次普调,每次调薪的幅度在20%-30%左右。

2补贴篇

华为有三类补助,一类是离家补助,一类是艰苦补助,还有一类是外派伙食补助,在国内工作的员工到海外艰苦地区,每年将补贴很丰厚。(然并卵~

 

所以在华为,股份分红才是真正有诱惑力的。在华为工作满三年,分红基本在15万-20万。如果说在华为工作满10年,配股为200000股左右,分红基本为60-70万。所以说华为入职三年靠工资,三年以后奖金、分红。(当然能扛得住三年的也算勇士

 

公司效益越好,员工收入越高。

3晋升篇

之前有同学就问过小初,“去大公司好还是去小公司好?”

去大公司有完善的工作体系,但是晋升相对难,去小公司需要全方面包揽各种活儿,但是表现的好,老板都看在眼里。

华为也不例外,每年招聘的应届生想上位基本要等两年,一般都是先做技能鉴定后再晋升。

而且大公司容易存在的通病都是:领导和领导之间要搞好关系,要会吹牛扯皮才行。

4文化氛围篇

 

大家应该都知道华为的“狼性文化”,它可以用几个词来概括:学习,创新,获益,团结。

对于华为来说,华为的奇迹是奋斗者创造的。所以即使是末位淘汰制这样的工作压力,也还是有很多应届生希望进这样的企业。

华为的工作氛围偏向于严肃,但是偶尔也会为员工举办一些小活动,比如运动会或者唱歌类的比赛。

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如何选择一个靠谱的企业?

1、成长空间

对于这份工作,你想要什么样的价值?很多同学不知道以什么标准来衡量工作的好坏,所以选择薪资高的工作。但其实选择一份工作,更重要的是拥有长远眼光,你不可能在一家公司工作一辈子,所以眼前的工作对你来说最重要的是成长空间,做出成绩才是你跳槽下家,提出涨薪的资本。

2、行业发展

你进的这家公司,在行业里发展状况如何?风口上的行业当然是好的,比如赶上了互联网的这趟车,整个行业的最低薪资都比平均薪资高。如果你去的是已经没落的某传统产业公司,可能你做的再好也很难拿高薪。

 

3、公司以及团队氛围

公司的口碑如何?很多同学都会问小初,某某公司怎么样,其实很多信息可以在网上搜索到。但是很多中小型企业确实不好做背调,这个时候需要你在面试的时候去判断面试官的水准,面试官让你提问的时候,你可以问你想知道的。例如问:请问公司的的晋升渠道是什么样的?团队是否有人带?加班情况等等。

工作是一个双向选择的过程,企业可以筛选你,你也同样可以筛选企业。

小初近期准备给大家

开一场关于大厂真实工作情况的直播

想要参与直播的同学

可以加小初了解详情哦!

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原文始发于微信公众号( 职初Zhichu ):扒内幕:HR不会告诉你的职场真相