【内含PASS卡】说说企业面试里的“潜规则”

职初

=zhichu=

上周姜老师在职初讲课的微群活动，除却最后pass卡活动还在继续外，其他方面基本告一段落，接下来咱们这篇文章将基于此次讲课的内容对于校招面试这块进行一个深度的挖掘。此次挖掘的几个点，都是学生在面试中所遇问题，其背后的隐藏信息（一般hr都不会对外说的哦）。

小伙伴们赶快搬起小板凳，听听小初的独家爆料吧！

从招聘流程中挖掘公司偏好

先说企业的校招流程，目前市场上企业招聘流程有两大形式。

第一：网上申请—上机考试—综合测评—专业面试—综合面试—发放offer

第二：网上申请—综合测评—集体面试—专业面试—综合面试—发放offer

这两类招聘流程看似差不多，其实这其中的门道还是很有讲究的。第一类面试比较偏向技术岗，专业性质非常强。也许你不需要口若悬河，但是你必须要有“下笔如有神”的超强能力。

第二类面试流程属于大家比较常见的面试流程，因为这类面试流程所对应的岗位是比较多的，比如运营、营销等。这类岗位需求更侧重看待一个人的“软实力”，比如应变能力、抗压能力等等。

说到第二类面试，小初在这里需要着重说一下这个“集体面试”。现在的集体面试用得最多的就是“无领导小组面”，很多同学应该非常头疼这个环节，因为这个环节不但麻烦而且淘汰率非常高，据业内人士爆料，淘汰率高达80%，也就是说，十个人能有两个人过了，就已经很难得了。当然高淘汰率也意味着高回报，一般招聘流程里有这一环节的企业，说明他们此次所招的学生，将来是他们重点培养的高级人才，只要你通过了，你的职业生涯将比其他人走得更为快捷。

为什么简历环节的淘汰率最高

几乎所有公司在简历筛选这块淘汰率都是整个招聘流程中所含比率最高的。这一点姜老师在直播中也跟大家提到了，小初认为企业出现这种情况一般从两个维度去说，一个维度肯定是学生在制作简历时比较马虎，比如出现错别字还有联系方式不详细等。还有一部分学生是不会写简历，也不会包装自己，使得自己的简历过于简单或者很琐碎没有重点。

还有一个维度肯定就是企业本身了，首先企业收到的简历数非常的庞大，姜老师也说了，每个简历在hr手里所待时间不会超过十秒，所以那些简历上没有重点内容的学生，真的很容易被淘汰。其次很多企业都有门槛要求，比如不是211、985学校的不要，这属于硬性要求，小初建议大家在投递简历的时候，一定要事先了解一下，免得浪费感情哈！

还有一点算是一个小爆料了，很多企业今年其实根本没有招人的打算，但还是照例发出了招聘需求，这时候，他们只是想进行一个企业形象的维护（听上去真的很坑人）。这一点小初后续会跟大家跟进，每年校招哪些企业就是做做样子，避免同学踩雷。

面试所有刁钻问题其背后的逻辑是？

在直播中姜老师提到了很多面试时经常遇到的几个问题，以及我们面对这些问题要怎么回答（想复习的同学后台回复“听课笔记”）。

一般现在所说的面试问题解析大多数还只是停留在比较浅层的角度，老师们告诉你的，也只不过是让你“即时应付”但是想要举一反三，在以后的职场道路上都能这样“过关斩将”还是需要了解这其中的出题思路。

所有企业招聘的最终需求都是“人岗匹配”，从而它们刷选人才的角度都是从公司的岗位需求方面出发，基本包含以下几个点：

知识

专业技能

综合能力

个新特征

职业动机

价值观

这几点几乎包含了所有企业对理想型人才的需求，故称之为“人才模型”。相信很多同学也看过这样的招聘需求，可是真正看得懂的却少之又少，甚至很多同学还会理解错误，搞不清主次。之所以会出现这种错误，是因为大家会一致认为企业更看重的是知识和专业技能，而所谓的个性特征、职业动机还有价值观就有点“假大空”，所以往往忽略了面试中对于这几点的表现。然而，现实企业在招聘过程中对人才的“肯定点”往往就是这几点，甚至很多问题表面上是在考察你的专业知识，其实是在深挖你的个性特征或者自身的价值观。

今天关于【面试】小初就写这么多吧，主要是根据上周直播课程进行的一个内容拓展（其实还有很多点可以深入，小初以后再跟进哈），希望学生可以更为理性的看待面试这件事，因为这不仅关系一家公司的人才选用，更是我们求职人职业生涯里最重要的一步。