小伙伴们赶快搬起小板凳,听听小初的独家爆料吧!
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从招聘流程中挖掘公司偏好
先说企业的校招流程,目前市场上企业招聘流程有两大形式。
第一:网上申请—上机考试—综合测评—专业面试—综合面试—发放offer
第二:网上申请—综合测评—集体面试—专业面试—综合面试—发放offer
这两类招聘流程看似差不多,其实这其中的门道还是很有讲究的。第一类面试比较偏向技术岗,专业性质非常强。也许你不需要口若悬河,但是你必须要有“下笔如有神”的超强能力。
第二类面试流程属于大家比较常见的面试流程,因为这类面试流程所对应的岗位是比较多的,比如运营、营销等。这类岗位需求更侧重看待一个人的“软实力”,比如应变能力、抗压能力等等。
说到第二类面试,小初在这里需要着重说一下这个“集体面试”。现在的集体面试用得最多的就是“无领导小组面”,很多同学应该非常头疼这个环节,因为这个环节不但麻烦而且淘汰率非常高,据业内人士爆料,淘汰率高达80%,也就是说,十个人能有两个人过了,就已经很难得了。当然高淘汰率也意味着高回报,一般招聘流程里有这一环节的企业,说明他们此次所招的学生,将来是他们重点培养的高级人才,只要你通过了,你的职业生涯将比其他人走得更为快捷。
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为什么简历环节的淘汰率最高
还有一个维度肯定就是企业本身了,首先企业收到的简历数非常的庞大,姜老师也说了,每个简历在hr手里所待时间不会超过十秒,所以那些简历上没有重点内容的学生,真的很容易被淘汰。其次很多企业都有门槛要求,比如不是211、985学校的不要,这属于硬性要求,小初建议大家在投递简历的时候,一定要事先了解一下,免得浪费感情哈!
还有一点算是一个小爆料了,很多企业今年其实根本没有招人的打算,但还是照例发出了招聘需求,这时候,他们只是想进行一个企业形象的维护(听上去真的很坑人)。这一点小初后续会跟大家跟进,每年校招哪些企业就是做做样子,避免同学踩雷。
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面试所有刁钻问题其背后的逻辑是?
在直播中姜老师提到了很多面试时经常遇到的几个问题,以及我们面对这些问题要怎么回答(想复习的同学后台回复“听课笔记”)。
一般现在所说的面试问题解析大多数还只是停留在比较浅层的角度,老师们告诉你的,也只不过是让你“即时应付”但是想要举一反三,在以后的职场道路上都能这样“过关斩将”还是需要了解这其中的出题思路。
所有企业招聘的最终需求都是“人岗匹配”,从而它们刷选人才的角度都是从公司的岗位需求方面出发,基本包含以下几个点:
知识
专业技能
综合能力
个新特征
职业动机
价值观
这几点几乎包含了所有企业对理想型人才的需求,故称之为“人才模型”。相信很多同学也看过这样的招聘需求,可是真正看得懂的却少之又少,甚至很多同学还会理解错误,搞不清主次。之所以会出现这种错误,是因为大家会一致认为企业更看重的是知识和专业技能,而所谓的个性特征、职业动机还有价值观就有点“假大空”,所以往往忽略了面试中对于这几点的表现。然而,现实企业在招聘过程中对人才的“肯定点”往往就是这几点,甚至很多问题表面上是在考察你的专业知识,其实是在深挖你的个性特征或者自身的价值观。
今天关于【面试】小初就写这么多吧,主要是根据上周直播课程进行的一个内容拓展(其实还有很多点可以深入,小初以后再跟进哈),希望学生可以更为理性的看待面试这件事,因为这不仅关系一家公司的人才选用,更是我们求职人职业生涯里最重要的一步。

最后唠叨一句,我们的pass卡还在选找它的主人,小伙伴赶快后台回复【pass卡】,也许下个幸运儿就是你啦!
想要复习姜老师课程的同学也可后台回复【听课笔记】,进行查看哦!
完
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原文始发于微信公众号( 职初Zhichu ):【内含PASS卡】说说企业面试里的“潜规则”