【深度干货文】企业面试为什么那么多环节?真相有点残忍~-职初

文章开始之前,同学们可以先想想以下几个问题

中国高考制度真的能选拔人才吗?

为什么古代八股和现今高考都同样死板?

中国不执行欧美开放式教育模式的根本原因是什么?

顶尖企业为什么有那么多面试环节?

面试到底在考察学生什么?

企业面试模式跟中国目前的教育体系是否有关?

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上周跟大家讲得是【简历优化】(点击回看),这周我们主要讲讲企业的【面试】。大家都知道,企业面试分为——网上申请—综合测评—集体面试—专业面试—综合面试最后到发放offer。流程之复杂,很多人都说比高考还难。之所以企业不惜财力人力,去走这样一个筛选流程,其背后自有他的深层原因。

正所谓知己知彼,才能百战不殆。只有你真正洞察到事物的“真相”,你才能做到游刃有余的面对和从容优雅的战胜。今天我们就以面试为话题,深度分析一下人才选用和义务教育之间的关系。

人才选用的形式可以千千万万,但是真正的核心点其实也就那几个。

在这里,我们先说一下高考这个问题,众所周知,中国的高考题目特别的死板,之前看过一篇崔永元的文章,说中国学校和外国学校的出题方式不同。

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比如中国的考试题一般问:甲午战争是哪一年爆发的?打完后咱们签了什么约?赔了多少钱?割了多少地?都是一些数据化的东西。

然而国外一般不会这么出题,他们会问:如果甲午战争中国胜了,那么日本将何去何从?整个东亚的格局又会如何演变?如果今后中日开战,那么会在何种情况下开战?请从政治、经济、社会等多个角度进行分析。

这完全就是站在一个战略家的角度去分析的,答案也特别的开放。

一般这个时候,很多网民都会大赞特赞国外的出题模式,有深度,有内涵,高大上。崔老师也在自己的文章中,对外国学校给予了肯定,并强调国内的出题模式只会将孩子们教得越来越傻。

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当然,小初在这里并不会对国内外的教育模式去进行点评,咱们只说问题。之所以会出现这种情况,多数还是要追逐历史原因的。

大家都知道八股文吧,很多人不是老批判吗,说高考就跟八股文似的,其实八股文不是什么坏东西,古人没你想的那么傻,谁都知道学八股文没啥用,但是最后想来想去,却还是选择了它,不,不应该说是我们选择了它,应该说是“历史”选择了八股文。

为什么这么说?

大家学过历史都知道,“科举制度”是咱们古代特有的政治制度,别的国家没有。那么科举制度的意义是什么呢?这还是要从中国古代的社会阶层说起。

中国一直是一个皇权、贵族、平民组成的三元结构,“皇权”代表的是以皇帝为首的官僚集团,而“贵族”指的就是那些皇帝的亲戚、族人、开国功臣、士族门阀,这类人手掌大权、随时可以跟皇帝叫板,所以皇帝一天到晚就得想办法对付他们。正是在这种社会情况下,科举制度应运而生。

这种制度是不错的,用考试的方式将底层平民提拔到国家的领导班子里,无形之中去稀释世家大族的权利,让权力分化下去。无论你家世如何了得,想要当官,就必须得去考试,这也是为啥贾宝玉他爹天天逼着他看书的原因了。

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可是运营一段时间后,问题来了——为什么考上来的还是那些世家大族出来的小孩呢?平民中榜屈指可数。

皇帝研究来研究去,发现问题还是出现在试卷上,比如,你对当今的政治时局怎么看啊?你对国家的财政情况有没有什么建议啊?能不能讲讲黄河怎么治理啊?

就这些问题,老百姓并不懂啊,不懂不是说他智商不行,而是一种信息不对称或者是认知短缺,就比如当今咱们这个房价吧,要你去说说房价未来的发展趋势。普通家庭的小孩,哪知道它会怎么发展,顶多就是看见自己父母面对房价上升,骂骂国家,骂骂社会,然后就没有然后了。但是那些房地产二代们就不一样了,他们从小就跟着自己家庭接触这方面的信息资源,根据父母平时谈话和掌握的数据,也会分析的头头是道。

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这种宏观层面上的思维方式,孔子管它叫“君子之学”,西方人管它叫“贵族气质”,学校是教不了你的,只能靠从小到大父母的耳濡目染。

 

所以我们再回到最开始的问题,为什么中国的考题这么死板?

 

因为只有这种非常非常纯粹、纯粹的考验记忆力、考验逻辑的题目,你才能最大可能的避免父母对孩子的影响,让所有人都站在同一起跑线上去竞争。它本身并不需要有什么意义,也不指望能培养你什么能力,公平性才是这里的第一位。

好了,大家听小初说了这么多,一定想知道,这些跟企业面试有什么关系?没有关系吗?关系还特别的大,同样是人才的选用,高考只在选拔人才,而企业要的是【培养人才】,他们更注重考察学生的“不可习得能力”。

那什么是“不可习得能力”呢?就是你说话的方式,你看待问题的思维习惯,你在团队中的个人魅力,这个才是企业考察的重点。

 

所以企业制定的那么多面试环节,无非就是在中国的应试教育下,再去甄选那些具有“不可习得能力”的人才,加以培养。

 

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现在咱们学生多聪明啊,很多东西不懂,慢慢学也没关系,但是一些先天的能力,先天的思维方式和待人接物的习惯,就需要很长时间的熏陶和培养。

 

这么分析下来,不得不承认这也是一种社会“悲哀”,企业在选拔人才的时候,从市场利益的角度出发,他还是会去偏爱那些带有“君子”、“贵族”气质的学生。

 

而我们普通学生呢?其实我们应该庆幸自己生在一个网络特别发达的时代,教育知识和信息采集也正在慢慢的大众化,我们能做的,就是跟上这个时代的发展去发展。

 

就企业面试这个话题,小初同样还是给大家制作了视频课程,邀请的是互联网头部企业爱奇艺前HR——沈鑫老师来给大家授课,主要就是以互联网企业面试为例,从实战的角度出发,为大家送上满满的面试经验论。

 

老师介绍

主讲人——沈鑫老师

 

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十年人力资源领域从业经验;服务过高校、管理咨询、金融、互联网等不同行业;先后经历初创、快速发展与上市公司等不同类型组织。

出品方

职初互联网校招团队出品

你能获得

1

面试失败原因解读

三大导致面试失败的隐形杀手是什么?你有想过自己的职位定位吗?我们要从哪几个维度就拟定自己的定位?

2

实习包装策略

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3

面试形式解读

企业面试应届生都面试什么?企业如何通过冰山模型考察匹配度?群面、一对一面如何找准定位表现自己?哪些流传的桥段不可信,哪些自我感觉良好的表达又是不可取的?

4

面试官提问背后的套路

面试通常会遇到哪些问题?想考察的测试点是哪些方面?怎样完成一个良好的自我介绍?求职动机的相关问题如何准备?如何抓住向面试官提问的机会?沈老师将详细解密隐藏在不同问题背后的考察意向和应对方法。

5

薪资谈论

如何优雅地和HR谈薪资?什么样的时间段适合提问薪酬?面试官问你薪酬意向如何回答?谈薪资一定要注意什么?如何得体地接受/拒绝Offer?


 


 

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原文始发于微信公众号( 职初Zhichu ):【深度干货文】企业面试为什么那么多环节?真相有点残忍~