多数同学们认为职业生涯规划百无一用,根本不能帮我们规划未来。

好像是这样——

如果早知道现在会做新媒体运营,为啥大三还准备考通信专业的研究生;

如果早知道现在会做软件工程师,为啥还要读化学专业研究生;

如果早知道会去北上广,为啥还要考家乡公务员;

……

但是未来职业真的不可提前预测吗?

职业生涯规划真的没用吗?

我们访谈了在人力资源行业深耕23年,面试培训过上万应届生的职业生涯规划专家——贾伟老师

前方干货,高能预警!!!

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

贾伟老师

  • 毕业拿到电力设计院的金饭碗,十几年来第一个应届本科生
  • 1999年加入麦当劳,担任HRBP,为200多家店面筹备上万人的人力资源
  • 2004年助力世界500强企业,开拓新板块,创立了亚洲最大医疗检验中心——上海迪安
  • 2008年担任上市药企先声药业副总裁,打造业内一流人力管理架构和人才竞争体系
  • 2013年面对一众高薪offer,果断选择创业
  • 担任河海大学客座教授,为上千名学生和几十家企业做职前培训。
以下是贾伟老师的部分访谈实录… 

职初:看您的第一份工作经历是一家国企,您又是这家公司十几年来招的第一个应届生,想问您当初是如何拿到这个工作的?又为什么选择离开呢?

贾伟第一份工作是国企电力设计院。

那时候大学临近毕业,国企电力设计院来我们学校招人,恰好苛刻的条件我又全都符合:成绩好,拿过奖学金,党员,学生干部,男生,北方人,身高要高…

而且十几年来就招这么一个应届毕业生。

院领导说:机会难得啊。

面试的领导直接说:你来吧,十五年后,这个处长位置就是你的。

进去之后,确实也很受重视,工作也很愉快。但一年之后,我还是离开了。

当时没有网络,通过一个好朋友,获得的麦当劳正在招聘HRBP的消息。

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

麦当劳这种成熟型企业,在管理界相当有名,尤其是它的汉堡大学。有世界一流的培训管理体系,这样的平台和快速成长的机会,我觉得必须抓住。

当时一起竞争的没有上千,也有几百个。

最后成功进入麦当劳,也确实让我收获非常大。

养成良好的工作习惯——工作要么不做,要么就做好。

感受国际化管理标准——经历两次跨国培训;

开阔了眼界——56个月开200多家店,招聘了2万多人,大厅玻璃都挤爆了;

这份工作帮我植入管理体系的系统认知,打开了格局。

对于我来说,我真正意义上的第一份工作其实是麦当劳。

因为电力设计院,在很大程度上,是被动选择的结果,那一年里,我强烈的感觉到与我的理想背离,十年,甚至十五年往后的人生都一眼望到头了,这不是我想要的。

所以我果断选择裸辞,去了麦当劳。

职初:您后面几段工作经历,基本都保持在四年左右,是您的职业生涯规划吗?您是如何规划的?

贾伟:没有做标准的职业生涯规划,但是刻意规划过职业选择。

1996年的那会,我们还没有职业生涯规划这个概念。但是我的职业生涯规划萌芽从高中就开始了,每个阶段都有自己的目标,先明确自己不要什么,再找自己要什么。

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

高中的时候,我发现所在的学校环境不行,教学质量不足以让我考上大学,我果断选择转学。

大学期间,我发现固步自封,光学习不行,必须接触社会,接触企业,提高自己的复合能力,所以我只在学习上放10%的精力。

进入电力设计院,发现不是我想要的工作状态,果断选择离开,我完成了从“不想要什么”到“想要什么”的过渡,去了麦当劳。

离开麦当劳之后,我又去助力世界500强企业罗氏和复星,开拓新板块。

这次诱惑很大,他们想做亚洲最大医疗检验实验室,最重要的是,他们一定等我加入公司以后,由我来启动人力资源配置。

从0到1的挑战正是我需要的,这个平台刚好可以把我从麦当劳学习到的培训管理体系,重新动手搭建一遍。

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

最后去先声药业,担任副总裁分管人力资源,也是看中这个平台的独特性。

当时的先声药业是南京最大的民营企业,也是国内唯一一家做原研药的企业,正处在公司制度体系转型期,内部相较前两个类型的企业,是非常复杂的平台。

进去之后,我开始大刀阔斧改革,把人力资源和行政分开,把人才培养还给学校,建立了先声商学院,让公司整个人力管理架构变成一个可以自己造血,不断提高人才利用率的有机系统。

这是我的职业经历,也给同学们提个关于职业生涯规划的建议——在职业定位这一环上,先明确自己不要什么,然后才能知道自己要什么。

职初:您觉得做职业生涯规划从什么时候开始最好?

贾伟:大三大四(或者研二研三),至少是职场的前一年,是做职业生涯的关键一年。

最晚也要从这个时候开始了。

职场的第一个5年至关重要,我们的职场价值观、职业习惯、职业素养包括个人的职场品牌都会在这个阶段打好根基,尤其是毕业头一年,作为新人企业对我们有期待,有包容。但是一旦度过新人时光,未来不太容易有机会再让你反过来夯实这个根基。

但是第一份工作从什么时候开始准备呢,好的工作相对总是稀缺的,我们要尽早明确自己的毕业去向、行业倾向、岗位职能倾向,并做有针对性的准备。考研和考公的同学其实一样,优秀的同学是针对目标有策略的拿结果,普通的同学是无目标的碰运气,这两类同学求职过程和入职后的发展成长速度差别是非常大的。

绝大多数优秀的同学在大三下学期(研二)或者更早时期就已经明确规划了自己的毕业去向或职业目标,然后利用求职前的黄金时光做针对性的准备。

职初:那您觉得大学生为什么迫切的需要做职业生涯规划?

贾伟:是时代,是社会的发达程度,在倒逼着这个群体,必须关注自己的未来,规划自己的未来。

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

尤其是现在互联网的发达程度,信息过载,行业领域非常细分。也就造成很多同学的目标分散,一会羡慕网红,一会想做区块链,一会想做程序员…到头来什么都没做成。

一个人要在社会立足产生个人影响终究要看本事和工作成果说话的,没有清晰的职业目标,没有沉下来的心态,是很难做出成绩的,而且可预期未来基础性的岗位会逐步被人工智能替代,我们必须找到自己的不可替代性。

但是目标清晰的同学,已经在自己擅长的领域有策略性的做投入拿成绩。没有目标的同学可能还在忙着找定位,找感觉,跳槽不断,而且有些人跳了3-4次都找不到合适的定位,这样的职业开端其实是比较危险的。

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

职业生涯规划就是帮助你梳理在什么样的阶段,应该有什么样的职业目标,制定什么样的发展策略的过程。

目标不够清晰的同学,基本都处于一种舒适区的迷茫状态,不知道自己喜欢什么,擅长什么,被动接受工作,在同龄人都快速晋升加薪的时候,自己还是原地踏步。

这种情况在成绩比较不错的同学中,也存在不少。

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

他的迷失,源于他没有确定的职业目标。

你的目标是什么,你愿意为目标努力到什么程度,承担什么样风险,计划多长时间有一个突破,什么时候止损…

职业规划能让平庸的人变得优秀,但是不做职业规划也能让优秀的人变得平庸。

职初:您做这么多场讲座,面试培训过上万应届生,大学生职业生涯规划的现状怎么样?都存在哪些误区?

贾伟:我觉得大家开始认识到需要做职业生涯规划了,我大学的时候都没听过,这是好事。但是真的会去做的学校和学生都太少。

我见过比较好点的学校,为了给学生做职业生涯规划,请老师去做职业生涯的培训。发现学校越好,学生素质越高,对自己的职业生涯越愿意负责任地去思考。

能感受得到,越是优秀的同学越关心这个话题,课堂上的互动越多。层次低些的高校不管你怎么努力,都很难调动同学们的正向反应,两眼无神。

同样的老师,同样的话题,不同人群的反应差异鲜明,这可能也从侧面反应出社会对待人才层次的差异吧。

我在给企业里的应届生做入职培训的时候,说到smart原则,或者swot分析,很多同学完全不知道,还是要重新一点一点举例子讲基础。

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

总体而言,大多数同学趋势上是越来越不清晰自己想要什么,但是源于信息获取渠道的多元,对自我能力的感知非常良好,这种撕裂的趋势在加剧。

我们有个学生的俱乐部,有些同学不是名校出身,但是专注自己的成长,慢慢几年下来,成长为各方面综合素质很强的人。

有些同学真的找不到方向,有个985的同学,本来资质特别好,但是突然有一天非常迷茫的说——我觉得我自己每天要做很多事情,忙不过来,但又什么都不想做。

你看有才华,没目标和方向,还是很被动。

甚至有些同学以为随便上个微课,读一篇文章,就会职业规划了。职业规划是个非常个性化的过程,没有对自身深入的思考和付诸实践的摸索,光懂得知识和概念是没有意义的,何况很多同学连基本的知识都不知道,只知道这么个名词。

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

职业生涯规划里面有很多细节,职业怎么定位、目标怎么设定、成长通道怎么设计,自身特长喜好怎么分析,是必须在这个过程里钻一遍,你才能有所体会的。

敲黑板,划重点…

职业生涯规划不但有用,而且决定着你的职业走向,成长效率,生活质量。

大学生做职业生涯规划刻不容缓,做,会让平庸的人变得优秀,不做,会让优秀的人变得平庸。

做职业生涯规划的前提是,先知道自己不要什么,再找自己要什么。

不少大学生已经认知到职业生涯规划,但总是在行动中失败。

以上是老师的部分访谈实录,由于篇幅有限,很多干货还没有放出来。

但是我相信老师对职业生涯规划的解读,以下问题基本可以解决了——

职业规划是鸡肋?小心TA误了你职业生涯第一个黄金五年-职初

大公司小公司怎么选?

其实你对自己有了职业定位和自我要求,就会自动去匹配需求了。

你想要规范的职场训练,拥有良好的工作习惯,大公司自然更胜一筹。

你想要自身能力得到全方位的训练,肯定小公司或者初创公司要更能帮你达到目标。

回老家考公务员还是留在大城市?

仍然是职业定位的问题,如果你求稳定,求安逸,大可以回家考公务员,待在父母身边也很好。

如果求发展,求大城市便捷…就果断选择大城市。

……

但每一种选择都会有负面影响:大公司只能做螺丝钉,小公司规范的概率小,考家乡公务员也许一辈子看得到头儿,去大城市也不知道什么时候才能混出头…难就难在根本无法两全其美,却还是贪心不足。

所以还是安静下来,扒光自己好好分析,做一份职业生涯规划,你就知道哪些该抓住,哪些该放弃,哪些该突破,哪些该承受…

到此,职业生涯规划有用没用,也就不用多说了吧。

不做,以上问题永远都会纠结。

想做职业生涯规划的小伙伴,如有相关问题,想听干货,扫码加【职初小助】向老师提问

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