多数同学们认为职业生涯规划百无一用，根本不能帮我们规划未来。

好像是这样——

如果早知道现在会做新媒体运营，为啥大三还准备考通信专业的研究生；

如果早知道现在会做软件工程师，为啥还要读化学专业研究生；

如果早知道会去北上广，为啥还要考家乡公务员；

……

但是未来职业真的不可提前预测吗？

职业生涯规划真的没用吗？

我们访谈了在人力资源行业深耕23年，面试培训过上万应届生的职业生涯规划专家——贾伟老师。

前方干货，高能预警！！！

贾伟老师

• 毕业拿到电力设计院的金饭碗，十几年来第一个应届本科生
• 1999年加入麦当劳，担任HRBP，为200多家店面筹备上万人的人力资源
• 2004年助力世界500强企业，开拓新板块，创立了亚洲最大医疗检验中心——上海迪安
• 2008年担任上市药企先声药业副总裁，打造业内一流人力管理架构和人才竞争体系
• 2013年面对一众高薪offer，果断选择创业
• 担任河海大学客座教授，为上千名学生和几十家企业做职前培训。

职初：看您的第一份工作经历是一家国企，您又是这家公司十几年来招的第一个应届生，想问您当初是如何拿到这个工作的？又为什么选择离开呢？

贾伟：第一份工作是国企电力设计院。

那时候大学临近毕业，国企电力设计院来我们学校招人，恰好苛刻的条件我又全都符合：成绩好，拿过奖学金，党员，学生干部，男生，北方人，身高要高…

而且十几年来就招这么一个应届毕业生。

院领导说：机会难得啊。

面试的领导直接说：你来吧，十五年后，这个处长位置就是你的。

进去之后，确实也很受重视，工作也很愉快。但一年之后，我还是离开了。

当时没有网络，通过一个好朋友，获得的麦当劳正在招聘HRBP的消息。

麦当劳这种成熟型企业，在管理界相当有名，尤其是它的汉堡大学。有世界一流的培训管理体系，这样的平台和快速成长的机会，我觉得必须抓住。

当时一起竞争的没有上千，也有几百个。

最后成功进入麦当劳，也确实让我收获非常大。

养成良好的工作习惯——工作要么不做，要么就做好。

感受国际化管理标准——经历两次跨国培训；

开阔了眼界——56个月开200多家店，招聘了2万多人，大厅玻璃都挤爆了；

这份工作帮我植入管理体系的系统认知，打开了格局。

对于我来说，我真正意义上的第一份工作其实是麦当劳。

因为电力设计院，在很大程度上，是被动选择的结果，那一年里，我强烈的感觉到与我的理想背离，十年，甚至十五年往后的人生都一眼望到头了，这不是我想要的。

所以我果断选择裸辞，去了麦当劳。

职初：您后面几段工作经历，基本都保持在四年左右，是您的职业生涯规划吗？您是如何规划的？

贾伟：没有做标准的职业生涯规划，但是刻意规划过职业选择。

1996年的那会，我们还没有职业生涯规划这个概念。但是我的职业生涯规划萌芽从高中就开始了，每个阶段都有自己的目标，先明确自己不要什么，再找自己要什么。

高中的时候，我发现所在的学校环境不行，教学质量不足以让我考上大学，我果断选择转学。

大学期间，我发现固步自封，光学习不行，必须接触社会，接触企业，提高自己的复合能力，所以我只在学习上放10%的精力。

进入电力设计院，发现不是我想要的工作状态，果断选择离开，我完成了从“不想要什么”到“想要什么”的过渡，去了麦当劳。

离开麦当劳之后，我又去助力世界500强企业罗氏和复星，开拓新板块。

这次诱惑很大，他们想做亚洲最大医疗检验实验室，最重要的是，他们一定等我加入公司以后，由我来启动人力资源配置。

从0到1的挑战正是我需要的，这个平台刚好可以把我从麦当劳学习到的培训管理体系，重新动手搭建一遍。

最后去先声药业，担任副总裁分管人力资源，也是看中这个平台的独特性。

当时的先声药业是南京最大的民营企业，也是国内唯一一家做原研药的企业，正处在公司制度体系转型期，内部相较前两个类型的企业，是非常复杂的平台。

进去之后，我开始大刀阔斧改革，把人力资源和行政分开，把人才培养还给学校，建立了先声商学院，让公司整个人力管理架构变成一个可以自己造血，不断提高人才利用率的有机系统。

这是我的职业经历，也给同学们提个关于职业生涯规划的建议——在职业定位这一环上，先明确自己不要什么，然后才能知道自己要什么。

职初：您觉得做职业生涯规划从什么时候开始最好？

贾伟：大三大四（或者研二研三），至少是职场的前一年，是做职业生涯的关键一年。

最晚也要从这个时候开始了。

职场的第一个5年至关重要，我们的职场价值观、职业习惯、职业素养包括个人的职场品牌都会在这个阶段打好根基，尤其是毕业头一年，作为新人企业对我们有期待，有包容。但是一旦度过新人时光，未来不太容易有机会再让你反过来夯实这个根基。

但是第一份工作从什么时候开始准备呢，好的工作相对总是稀缺的，我们要尽早明确自己的毕业去向、行业倾向、岗位职能倾向，并做有针对性的准备。考研和考公的同学其实一样，优秀的同学是针对目标有策略的拿结果，普通的同学是无目标的碰运气，这两类同学求职过程和入职后的发展成长速度差别是非常大的。

绝大多数优秀的同学在大三下学期（研二）或者更早时期就已经明确规划了自己的毕业去向或职业目标，然后利用求职前的黄金时光做针对性的准备。

职初：那您觉得大学生为什么迫切的需要做职业生涯规划？

贾伟：是时代，是社会的发达程度，在倒逼着这个群体，必须关注自己的未来，规划自己的未来。

尤其是现在互联网的发达程度，信息过载，行业领域非常细分。也就造成很多同学的目标分散，一会羡慕网红，一会想做区块链，一会想做程序员…到头来什么都没做成。

一个人要在社会立足产生个人影响终究要看本事和工作成果说话的，没有清晰的职业目标，没有沉下来的心态，是很难做出成绩的，而且可预期未来基础性的岗位会逐步被人工智能替代，我们必须找到自己的不可替代性。

但是目标清晰的同学，已经在自己擅长的领域有策略性的做投入拿成绩。没有目标的同学可能还在忙着找定位，找感觉，跳槽不断，而且有些人跳了3-4次都找不到合适的定位，这样的职业开端其实是比较危险的。

职业生涯规划就是帮助你梳理在什么样的阶段，应该有什么样的职业目标，制定什么样的发展策略的过程。

目标不够清晰的同学，基本都处于一种舒适区的迷茫状态，不知道自己喜欢什么，擅长什么，被动接受工作，在同龄人都快速晋升加薪的时候，自己还是原地踏步。

这种情况在成绩比较不错的同学中，也存在不少。

他的迷失，源于他没有确定的职业目标。

你的目标是什么，你愿意为目标努力到什么程度，承担什么样风险，计划多长时间有一个突破，什么时候止损…

职业规划能让平庸的人变得优秀，但是不做职业规划也能让优秀的人变得平庸。

职初：您做这么多场讲座，面试培训过上万应届生，大学生职业生涯规划的现状怎么样？都存在哪些误区？

贾伟：我觉得大家开始认识到需要做职业生涯规划了，我大学的时候都没听过，这是好事。但是真的会去做的学校和学生都太少。

我见过比较好点的学校，为了给学生做职业生涯规划，请老师去做职业生涯的培训。发现学校越好，学生素质越高，对自己的职业生涯越愿意负责任地去思考。

能感受得到，越是优秀的同学越关心这个话题，课堂上的互动越多。层次低些的高校不管你怎么努力，都很难调动同学们的正向反应，两眼无神。

同样的老师，同样的话题，不同人群的反应差异鲜明，这可能也从侧面反应出社会对待人才层次的差异吧。

我在给企业里的应届生做入职培训的时候，说到smart原则，或者swot分析，很多同学完全不知道，还是要重新一点一点举例子讲基础。

总体而言，大多数同学趋势上是越来越不清晰自己想要什么，但是源于信息获取渠道的多元，对自我能力的感知非常良好，这种撕裂的趋势在加剧。

我们有个学生的俱乐部，有些同学不是名校出身，但是专注自己的成长，慢慢几年下来，成长为各方面综合素质很强的人。

有些同学真的找不到方向，有个985的同学，本来资质特别好，但是突然有一天非常迷茫的说——我觉得我自己每天要做很多事情，忙不过来，但又什么都不想做。

你看有才华，没目标和方向，还是很被动。

甚至有些同学以为随便上个微课，读一篇文章，就会职业规划了。职业规划是个非常个性化的过程，没有对自身深入的思考和付诸实践的摸索，光懂得知识和概念是没有意义的，何况很多同学连基本的知识都不知道，只知道这么个名词。

职业生涯规划里面有很多细节，职业怎么定位、目标怎么设定、成长通道怎么设计，自身特长喜好怎么分析，是必须在这个过程里钻一遍，你才能有所体会的。

职业生涯规划不但有用，而且决定着你的职业走向，成长效率，生活质量。

大学生做职业生涯规划刻不容缓，做，会让平庸的人变得优秀，不做，会让优秀的人变得平庸。

做职业生涯规划的前提是，先知道自己不要什么，再找自己要什么。

不少大学生已经认知到职业生涯规划，但总是在行动中失败。

以上是老师的部分访谈实录，由于篇幅有限，很多干货还没有放出来。

但是我相信老师对职业生涯规划的解读，以下问题基本可以解决了——

大公司小公司怎么选？

其实你对自己有了职业定位和自我要求，就会自动去匹配需求了。

你想要规范的职场训练，拥有良好的工作习惯，大公司自然更胜一筹。

你想要自身能力得到全方位的训练，肯定小公司或者初创公司要更能帮你达到目标。

回老家考公务员还是留在大城市？

仍然是职业定位的问题，如果你求稳定，求安逸，大可以回家考公务员，待在父母身边也很好。

如果求发展，求大城市便捷…就果断选择大城市。

……

但每一种选择都会有负面影响：大公司只能做螺丝钉，小公司规范的概率小，考家乡公务员也许一辈子看得到头儿，去大城市也不知道什么时候才能混出头…难就难在根本无法两全其美，却还是贪心不足。

所以还是安静下来，扒光自己好好分析，做一份职业生涯规划，你就知道哪些该抓住，哪些该放弃，哪些该突破，哪些该承受…

到此，职业生涯规划有用没用，也就不用多说了吧。

不做，以上问题永远都会纠结。

想做职业生涯规划的小伙伴，如有相关问题，想听干货，扫码加【职初小助】向老师提问

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